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如何談到理想薪水

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談薪水是個重要卻又難以開口的話題,這篇文章中,筆者分享一下個人的經驗與看法。

從差勁的面試經驗中找出機會

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前些日子看到篇文章,作者分享了一次差勁的面試經驗面試官:「你之前只有領這樣 (28K),然後現在想領這樣 (35K)?」作者:「職缺上開 35-38K,我不知道我填這數字哪裡有問題。」...面試官:「你完全沒有這份工作的相關經驗,還投專員?

當部屬遇到問題總是不回報

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當部屬遇到問題總是不回報時,該如何溝通?

當每個人都是專家

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前陣子在網路看到一篇文章,文章作者看到親戚上著遠端英文課,而螢幕中所謂的英文老師,卻教著許多錯誤的文法。不論是擔任家教或製作線上課程,每個人都能在網路上傳授知識,然而真的每個人都都是專家嗎?當網路聲量凌駕專業當我們想了解某些資訊時,常見的做法就是上網搜尋。

從小培養起的加班文化

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前些日子,得知日本學生每天下課時間是3~4點後,查了各國學生的上課時數。不意外,世界最血汗的學生之一,就是台灣的孩子們。多年前就有過延後上學時間的討論,也預計從今年起取消強制早自習,可惜似乎只以高中生為主。對於延後上學的政策,難免有不少正反的意見。

Scalability 可規模性

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是否曾經突然靈光一閃,在腦中冒出一個絕佳的 idea。當評估這個想法是否值得我們辭去穩定的工作,投入畢生積蓄時。我們可能會考慮幾個不同面向: “想法是否可以實際執行?”“如何吸引到目標顧客?“”是否可以有效解決顧客的問題?“… 然而,有時我們會忘了考慮,這個想法是否具備 Scalability。

把複雜問題變簡單

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在評斷一個人的工作能力時,常出現的有溝通、領導、理解等能力....然而,有個容易被低估重要的能力,就是如何把複雜問題變簡單。是否曾使用過某個網站或App,然後心裡想著,如果再加上xxx這個功能不就更好了。然而卻鮮少有人會換個角度,思考怎麼在不影響到主要功能下簡化設計。

別忘了溝通的真正目的

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妳/你是一名業務,當客戶指出商品的問題時,妳/你是一名廚師,當顧客表示不喜歡餐點的味道時,妳/你是一名員工,當主管對於提案提出質疑時,此時該如何回應?如果我們對自己的產品有自信,第一直覺通常會試著解釋,想辦法說服對方自己的產品沒有問題。然而,在多數情況,這並不是最好的解決方案。

沒有行動項目(Action Item)的無效會議

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有工作經驗的讀者,相信或多或少都體驗過一些無效的會議。一群人耗費大量時間,好不容易取得共識後,會議結束後卻未能按照討論的內容執行。絕大多數的會議,不外乎是要解決某個問題,或是在某件事上取得共識。當討論有所進展後,就應該列出後續需要繼續完成的事項,確保會議結束後,相關工作都能夠持續執行。

工作與生活的平衡(Work-Life Balance)

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應該不少人都聽過 工作/生活平衡(Work-Life balance),但究竟什麼是工作/生活平衡?“工作/家庭平衡?” 有人可能認為是在家庭上也應付出相同的精力,而不應全心投入在工作中。“慣員工?” 在台灣,鮮少有人會在面試中說自己追求工作/生活平衡 。

目標管理・以終為始

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訂定目標以及努力達成目標的過程,給了我們一種有在認真生活的錯覺。看著努力中的自己來獲得成就感,覺得自己不像其他人,漫無目的的在浪費人生。然而,我們卻鮮少審視訂下的目標是否正確,是否正在往理想的終點前進。

選擇想要的人生,工作與熱情

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在「貧窮的本質」這本書中,作者發現在落後國家中,明明三餐都吃不飽的窮人,家中卻放著電視機。寧願選擇餓一點也要有電視娛樂。這樣的選擇看來也許有些令人不解,然而,我們身邊其實也充斥著這樣的人。我們身邊或多或少都有著這樣的同事,整天抱怨工作,但收到薪資或獎金後,會選擇買奢侈品、出國玩等。

經驗與知識:從錯誤創造價值

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在我們所能獲得資產中,最有價值是什麼呢?「是房地產?」「是加密貨幣?」「還是健康?」 筆者認為,最有價值的資產不外乎知識與經驗。原因是: 1. 沒有使用成本擁有的經驗與知識,可以無窮無境的不斷使用,沒有任何成本 2. 沒有遺失的風險除非不幸罹患大腦相關的疾病,否則我們已經獲得的經...

注意力成本 & 價值

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你/妳知道注意力值多少錢嗎?

快樂學習 vs 勉強學習

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最近,在某個社群中,看到有人在爭論哪種才是好的學習方式。在消化了不同的說法後,整理一下筆者的看法。首先,支持「快樂學習」的說法在於,學習需要持之以恆,如果學習的過程不開心,很容易就放棄。以學習英文為例,一昧的背單字文法、寫考題,這類枯燥乏味的練習方式,很快就會將學習的熱情燃燒殆盡。