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從差勁的面試經驗中找出機會

前些日子看到篇文章,作者分享了一次差勁的面試經驗

面試官:「你之前只有領這樣 (28K),然後現在想領這樣 (35K)?」
作者:「職缺上開 35-38K,我不知道我填這數字哪裡有問題。」
...
面試官:「你完全沒有這份工作的相關經驗,還投專員?」
作者:「我投履歷時只有看到專員。」

文章作者認為,薪資範圍是公司開出的,他也只是照著填。雖然沒有相關經驗,但職缺也沒有註明需要相關經驗,公司看完履歷也同意讓他來面試,為何還問這些問題。

在面試結束後,作者也選擇用上網抱怨來回應這次的糟糕經驗。然而這真的是最好的回應方式嗎?


一場面試中,最重要的就是要從中有所收穫,才不會讓投入的時間白白浪費。並非只有拿到 offer才算有收穫,除了 offer 之外,面試過程還有其他許多的學習機會。

  • 面試經驗
  • 累積人脈
  • 取得更多業界資訊

當我們換個心態,嘗試在這場不愉快的面試中取得最多的收穫時,我們可以怎麼做呢?


文章作者在面試過程中遇到兩個有些不愉快的問題

  1. 前份工作薪資偏低
  2. 應徵職位超出個人的工作經歷

實際上,這兩個是在篩選人選時非常容易出現的問題。多數有經驗的面試官並不會毫無包裝的直接詢問,但或多或少心中都會有這樣的疑問存在。因此,若能在面試的過程中消除面試官的疑慮,就能大大提高錄取機會。

前份工作薪資偏低

多數職務都沒有表訂的合理薪資,即便學經歷完全相同的兩個人選,實際表現可能天差地遠。因此,多數公司在核定薪資時,難免會參考面試者過去的薪資做為基準。

當前份工作薪資偏低時,通常有兩個可能

  1. 公司
  2. 個人能力

如何在面試過程,讓面試官相信薪資偏低並非個人能力不足,就是相當重要的課題。而當面試官主動提起這個話題時,正是最好的表現時機,可以藉此說明自己先前選擇待在薪資低於自己能力的公司的原因。

應徵職位超出個人的工作經歷

如何說明自己的經歷足以勝任此份職缺,也是面試中另一個重要目標。筆者遇過不少面試者,在面試過程中努力呈現自己的能力與經驗,卻忘了與該職缺做連結。

當面試官對於我們的經歷有疑慮時,正是我們說明的好機會。

如果過去工作經驗能夠與職缺有所連繫,就能藉此機會加以說明。把看似無關的經歷,藉由相似的工作能力(如溝通協調等)加以連結。說服面試官雖然自己沒有直接相關的經歷,卻已經具備許多該職缺所需要的能力。

若實在沒有相關經驗與能力,另一個做法就是把話題導向對這份職務的興趣與熱忱。許多工作中所需要的能力,其實都可以到職後再慢慢學習。若能表現出足夠的熱忱與動機,通常也能取得不錯的結果。



也許有人心中會認為,這種爛公司不去也罷,幹嘛還浪費時間認真回答。但筆者並不認同這樣的想法。

  1. 當我們去參加面試,已經投入的時間是無法取回的。所以無論面試順利與否,從中獲取更多經驗才是對自己最有利的選擇。
  2. 類似的尖銳問題,不光在面試中,面對主管、客戶等,很多時候都會遇到。培養如何應對進退是在職場中難以避免的課題。
  3. 即便已經不打算加入此公司,能拿到 offer 也是百利而無一害。多數職缺都沒有明確的薪資水平,核薪時難免會參考過去的薪資,此時如果手上有其他薪資更高 offer,就增加了不少談判的籌碼。





任何狀況都是學習的機會,
面對一場糟糕的面試,可以當成是在浪費時間,早早結束回家跟朋友抱怨取暖。
也能選擇用更正面的態度應對並積累經驗,讓我們在下一場面試能有更好的表現。

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CC BY-NC-ND 2.0

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