@尖椒部落，请停止消费劳工和女权 | 以不胜任工作为由非法解雇是黑心老板的惯用伎俩

近两年来解雇的事情越来越多，解雇的理由也五花八门，其中以不胜任工作为由的解雇则是企业hr的管用伎俩。有过离职经历的朋友都知道，劳动法有规定，在员工跟公司解除劳动合同的时候，可以得到一笔补偿。但是这笔补偿不是一个确定的数额，也不是工资的一个确定的倍数，其金额会根据不同的情况而变化。而正因为离职补偿可以变化，可多可少，甚至没有，所以恰好成为劳资纠纷的焦点之一。

按照劳动法，离职补偿有无补偿，N+1和2N三种情况，（其中N指每工作一年支付一个月工资的赔偿，2N则指每工作一年支付两个月的赔偿）

1. 员工自己要离职或者员工存在过失的情况，不用提供离职补偿。
2. 员工因为身体或者能力的原因不能胜任工作，或者单位存在重大变化等，双方达成一致协议离职，此时单位需要提供（N+1）乘月工资的离职补偿。加1是因为单位必须提前一个月通知员工，但很多公司直接选择提供多一个月工资。
3. 如果是资方单方面想裁掉员工，而员工不存在能力不足且愿意继续工作的，则需要提供2N乘以月工资的离职补偿。

具体到某个劳动者到底是属于情况1、情况2，还是情况3，则往往不是由事实，而是由力量决定的。劳动者本人对离职补偿的争取，企业的黑心程度，都不同程度地在发挥作用。

在前不久十分轰动的某为「二5yi事件」中，当事人被「合法」羁押长达半年多的原因，也正是因为离职补偿的事情。对于某为这样收入达到千亿美金大公司而言，单个员工补充N+1也好，2N也好，其实算不了什么。但是，一旦有被离职的员工成功争取2N的离职补偿，就很可能成为其他员工模仿的对象，对于动不动就裁员上万人的公司，当然不敢允许这种现象出现。因此，某为必须杀鸡儆猴。后续也的确有人爆料，因为争取2N补偿而被羁押过的某为员工，并不只是李洪元一人。大企业借助权力部门的力量，用牢狱之灾恫吓员工，在我国当前的国情之下，效果自然非常的好。

当然，一般公司没有办法直接搬出权力机关的本事，所以他们往往会利用劳动法里的一条规定，偷梁换柱，达到自己的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条里规定，除了身体不行之外，如下两种情况也可以只提供N+1的赔偿而不同提供2N：

1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这两种情况本身存在无数种解释的可能。而现在的资本主义企业裁员，特别喜欢用员工不能胜任作为理由，以此规避2N的补偿金。比如，去年闹得沸沸扬扬的网易女员工维权事件，就是非常典型的一例。当事人因「绩效原因」而被解除劳动合同，被这种开除人还把人羞辱一番的做法彻底激怒，最终通过网络上曝光的方式，让网易低头认错。网易不是某为，还是比较在乎公众形象的，所以最后还能得到一个相对较好的结果。

非常不幸的是，很多企业以为劳动合同法这一条是为他们规避2N补偿而定制的，所以在裁员时经常性的随意滥用。但实际上，人大立法时就考虑到这种资本家钻空子的情况，明确限定了符合这一条的条件是：「劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作」。所以，某些崇尚「狼性文化」的企业推行的所谓「末位淘汰制」，其实是违背劳动合同法的规定的。之前就有案例，中兴公司用「末位淘汰」为由来接触劳动合同被员工起诉，最后判决还是考评末位不等于不能胜任工作，结果是员工胜诉。

当然，我们不能低估资本家的狡猾。如果他们说自己对员工培训之后员工还不合格怎么办？在被员工起诉或者申请仲裁时，很多企业就是这么操作的。但是，出乎意料的是，中国的法律体系又一次站在了劳动者这边。此前的一个判例表明，法律规定的培训不是随便指点两句，不是私下指导，而是正儿八经的培训。而任何用过社会经验的人都指导，能逼到员工去维权的企业，哪有心思去给你认真做培训呢？人家的目的本来就不是为了让你胜任工作，而是为了把你干掉，且用最低的代价干掉你！因此，培训是不会有的，违法是肯定的。对于这种无良企业，中国法律体系对他的态度是，要么继续雇佣员工，否则2N的赔偿是必须的。

关心时事的人在2019年已经看到很多关于裁员的新闻了，这些新闻里，有几个企业给过员工2N的补偿呢？资本家们就是用这些手段，照着有利于自己的方向随意解释法律条文，并且恫吓劳动者让他们不敢走法律途径维权。而劳动者们，又往往害怕可能的后果，在生活的压力下，被迫接受被欺压的命运，尽快找工作养家。

当然，我们也要看到，没有最邪恶，最有更邪恶。逃避2N补偿的公司已然可恨，那连N+1的赔偿都不愿意给的企业，就更是毫无良心了。可悲的是，这种不良的企业在中国遍地都是。这里是随手搜到的一篇报道，而没有报道的案例，更是数不胜数。

所以，这些现象就更加要求了我们去捍卫劳动法。

我写这篇文章也并不是为了去科普什么法条，而是因为我在晚上看到了朋友圈有一篇文章《被践踏的理想：我被尖椒部落非法开除》，我一直是尖椒的粉丝，也一直关注劳工和女权，万万没有想到尖椒用这么恶臭的方法对待自家员工，我不知道他们是不是还记得自己发过的文章。还记不记得他们的初心，我现在的急切的盼望着尖椒回复，希望尖椒给出一个可以信得过的说法。如果尖椒已经忘记了为什么为了劳工和女性而战，那么请你们不要再消费劳工和女权。

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