監察「尖椒部落」用工情況小組

@Leftsupervision

@尖椒部落 | 仲裁庭審實錄:尖椒部落勞動爭議一案

受理日期:西元2020年03月02日 开庭时间:西元2020年04月07日09:30 参加人员:仲裁员,书记员,申请人王小嗨、申请人王小嗨的法律援助律师刘喻律师、罗晓燕实习律师,被申请人深圳市大辣文化传播有限公司的代理人唐伟锋律师,被申请人的证人陈某(雅清),六名旁听人员。

@尖椒部落请好好反思妳的傲慢 | 我的申辩:对于「胡搅蛮缠」之说的回应

作者:王小嗨 自从我针对深圳市大辣文化传播有限公司非法解雇一事公开维护合法权益以来,虽然有不少朋友公开或者私下里表达了我的支持,但也有一些认识或者不认识的朋友提出了这样的看法:时局艰难,中国大陆的公益组织生存且不易,为什么还要揪着这么点赔偿金的事情,去折腾尖椒部落?

@尖椒部落及其背後精緻資本 | 關於尖椒部落非法解僱事件的最新情況

作者:王小嗨 很多人问我去不去劳动仲裁,目前的情况是我已经回复深圳市大辣文化传播有限公司(尖椒部落)关于非法解雇赔偿金的事宜,要求她们确认单方面强制解除劳动合同的违法事实,以及基于该违法事实的经济赔偿金计算方案:深圳市大辣文化传播有限公司:对于深圳市大辣文化传播有限公司发来《关于...

@尖椒部落 |先不要着急替自以为良好的人设站队:针对大兔及其雅清各种谣诼的事实真相澄清

作者:王小嗨 原文标题:《针对大兔及其雅清各种谣诼的事实真相澄清》 在我发出关于尖椒部落非法解雇我一事的两篇文章后,大兔和雅清,还有其她一些所谓的女权人士,在朋友圈和公众号上,发布了一系列回应。这些回应,没有答复我所质疑的任何问题,反而充斥了各种恶毒的谎言。

缩减正式编制、采用临时工,一个劳工NGO的「人员优化」策略

昨天,爆出尖椒部落涉嫌非法辞退员工的一篇文章,让人们大跌眼镜。一个自称「中国女工专属资讯平台」的劳工机构怎么也做出违反中国劳动法的事来了呢?而在《被践踏的理想:我被尖椒部落非法解雇》一文中,除了非法解雇,还有一处着墨不多却引起了我的注意,那就是当事人和尖椒领导在麦当劳的对话中,领...

王小嗨@尖椒部落 | 对于尖椒有关领导回复非法解雇声明的回应:傲慢和谎言

终于,等到了有关领导的回应: 尖椒部落关于与王先生劳动合同解除一事的说明​ 但是,在这个回应里,我看不到任何坦诚,看不到任何对劳动者的尊重,而只有傲慢与谎言。尖椒有关领导在这篇回应里,无中生有地捏造了很多事实。在这里我指出几个关键问题: 1、2019年12月2日,领导通过我的主管...

@尖椒部落,请停止消费劳工和女权 | 以不胜任工作为由非法解雇是黑心老板的惯用伎俩

近两年来解雇的事情越来越多,解雇的理由也五花八门,其中以不胜任工作为由的解雇则是企业hr的管用伎俩。有过离职经历的朋友都知道,劳动法有规定,在员工跟公司解除劳动合同的时候,可以得到一笔补偿。但是这笔补偿不是一个确定的数额,也不是工资的一个确定的倍数,其金额会根据不同的情况而变化。

@尖椒部落 | 我被尖椒部落非法开除的补充说明

昨天的文章由于涉及内容较多。思来想去,我觉得有一些关键的地方说得不太清楚。尤其是关于解雇我的理由,这里补充再说明一下。当时对我有个警告,那是一个会议决议。这个决议也是由有资格参与会议的领导发给我的。在她们发出这个决议的两个月后,就宣布我不胜任工作,并通知我终止劳动合同,可能在她们眼里,这是非常合规的流程吧。

@尖椒部落 | 我被尖椒部落非法开除:为什么劳工机构的官僚比资本家还要凶狠?

作者:王小嗨轉折曾几何时,我一边抹着眼泪一边采访尘肺病工友,听他诉说身体的苦痛,他所遭遇不公。那时,我在想这个世界还会好吗?但这个世界真的不会好了。我更惊恐地发现,我也遭遇了和无数工友们同样的命运。2020年01月16日,我被一位领导告知去麦当劳「谈点事情」。

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