深秋的芒草

是錯付？ 還是根本不值？

在學校「制服」管理放寬的趨勢下，卻有些企業對「制服的穿著」及「服裝儀容」的要求卻日益嚴苛；這是一個令人匪夷所思的問題。面對過分的穿著規定，員工該深思的不是規定合不合理，而是這個企業的文化及管理風格你認同嗎？

"嚴厲"及"虐養"這些讓生命感受到威脅，他不一定是好事，畢竟，求生是生命本能，而活不下去是生命的無奈。

希望在不斷重演的歷史中，大家能記取教訓，我們要記得，在上戰場前就要準備好武器，不要到了戰場才到處找槍；至於目前沒有戰力的人們，請待在安全的地方，保護好自己，不要給社會添亂。

其實，大家心裡都有底，年終考核不可能公平；但我們也願意相信有制度的公司，考核會趨近於公平。只是，心裡一直有個疑問，到底什麼才叫做公平？如果，你也能接受把考核當作是一年的復盤，回顧檢討並發現自己的成長；把重點放在成長，讓考核成績成為事件的配角，或許就不用去計較到底公不公平了。

愛情到底是什麼？承諾愛情的婚姻又代表什麼？愛著的人到底該做到什麼程度才算愛？被愛的人又該怎麼回應才算不辜負對方？在這愛與被愛間，成長又是怎麼把這份情沖散了？我們的人生到底該不該奮力的成長？

努力成為人緣好的人，要犧牲了多少的與眾不同及個人特色？為了要顯得合群，而不敢說出反對的意見，為了要顯得友善，而掩飾真實感受；這是一個人的社會化成長，也是越活越不像自己的原因。