在我頭上的那把傘，我要遞給下一位

去年的二月我順利入職，等待我的是三人份的工作，交接材料不齊全的窘境外加採購缺失，導致前幾個月經常壓力大到下班後還在焦慮。前任走之前告訴我，我的工作量有點超負荷了，但是沒有人會跟領導說，因為大家都不想開這個口（多攬一份活）。

直到某一天跟另一位同事聊天，她說她覺得我工作量太大了，已經跟老闆反應過了，當下我超級想哭。雖然我並沒有感到輕鬆很多，但是一個沒那麼熟的同事主動向上級開口，已足夠讓我心懷感激，也是從那次開始，打破了我不在職場交心的原則，我跟這位同事的關係越來越近，直到她離職後到現在我們仍然保持密切聯絡。

還有另外兩位同事，在我忙到焦頭爛額時，告訴我不要加班，叮囑我要跟領導反應，要懂得把工作分出去。漸漸地，工作越來越上手，從聽囑辦事到下發任務，我的角色從助理變成管理者，也就更感恩當時在我頭上的那把傘，幫我撐過那一段滂沱大雨，也點燃起我對工作的熱忱。

現在的我也有能力為別人撐傘了，有底氣告訴採購經理你要忙瘋了，可以分點工作給我，涉及我專業的業務我直接著手處理並知會你就好，不需要讓你定奪，讓你當個傳聲筒只因為我擔心越權；能在同事雖然跳槽了，卻依然勤勤懇懇地繼續協助團隊幹活，主動提醒老闆是否要正式交接，不要讓她再繼續蠟燭兩頭燒。

也是時候將傘遞給下一位了。