工作動力跟薪水漲幅成反比，我怎麼了？

去年二月入職，年薪2X K，四月普調了一次，漲了3K，今年三月升遷，又漲了3K，加上獎金年薪就破3X K。這還不夠，九月收到通知，又漲3K，年薪突破 4X K，來得如此之快，已經感受不到喜悅了。

想起去年的我拿了四次激勵獎金，雖然每次只有100，但被認可的感覺讓我越來越有動力。不知從何時起，再也沒人管我了，可能是業務熟悉了，每天做啥都可以，沒有人檢查我的工作質量；學了一陣的膠片技巧，被認為理所當然；做得好沒人說，出問題馬上揪出來（次數不多但，還是偶爾會發生）。儘管我在進步，卻沒有了初工作時的衝勁，取而代之的滿滿的倦怠感。

曾經做過心理測驗，知道自己工作動力來源於被認可，卻忘了自己已經是成年人了，該獨當一面，只要是對的事就要堅持，就算沒人給予反饋也要走下去。在成長的這一塊，我還有很多要學，畢竟未來成為經理後，不需要主管反饋，下屬表現和成果會展示一切。

在公司的這一年半，加薪和獎金固然重要，但最讓我心滿意足的是來自領導們的稱讚和CFO説的一句話：

「哈尼，你來之後，這個模塊真的進步很多，真的靠你了，你們團隊。」