难以获得的生育保障，流动妈妈“望而却步” | 母亲节专题【流动妈妈有话说01】

今年三月，佛山一家NGO组织经过对121名外来生育女工的走访调查显示，只有29.9%的女工购买了生育保险。许多女工因生育被企业辞退或选择辞职，比例高达45.4%。

很多打工母亲从事的工作集中在劳动密集型的制造业以及服务业，这些行业普遍存在劳动时间长、劳动强度大、工资待遇低、劳动保障不到位、潜在的工伤职业病等问题。因此，怀孕女工很难正常工作，大多数选择辞职，有些则受到公司的逼迫而辞职。

辞职之后，母亲们无法享受之前购买的生育保险的各项福利待遇，而且由于复杂的程序（需要六个证件），也鲜有人去申请丈夫的生育保险。有部分人回到老家后享受到了新农合的生育保险。但有不少人自费承担生育费用以及之前的产检孕检的费用。而且因为辞职，母亲产期和哺乳期间没有任何收入，整个家庭只能依靠男方来承担，加重了家庭负担的同时，也使女性在经济上更加依附于男方。

宇生完孩子后，就在老家带孩子，老公外出打工养家。每次宇打电话找他要钱，都有种施舍的感觉，“反正我每次打电话跟他要钱，要两千块钱都要好久好久才打给我。上次我跟他发火，我说我给女儿吃什么喝什么用什么，他说你在家里有什么钱可用，钱就是我的，那种话真的好伤人。”

有些母亲为了能够减轻家里的经济压力，挺着大肚子仍然坚持上班。小玉怀孕后，工厂组长经常找她谈话，以各种方式想让她走，比如跟她说这个工作环境会接触锡焊，是有毒有害的。

但因为当时小玉的大儿子在上幼儿园，每个学期光学费就要4000元，家里的经济压力实在很大，她就坚持工作到小孩出生。工厂出于安全的考虑，在她怀孕6个月时，不安排她上夜班，7个月的时候，不安排她双休日加班，9个月不安排她平时加班。但为了能够多点收入，她自愿请求加班，甚至写了承诺书，若出现意外，与工厂无关。如此，工厂才答应每周六让她加班8个小时。

但因为违反计划生育，工厂并未给予产假，无奈之下，小玉请了2个月的假。可是，等到假期结束后上班，小玉马上就觉得坚持不住了。因为厂里没有专门的哺乳区，她要上完班才能回家喂奶，小孩饿得难受，自己胀奶胀得也难受，小玉就选择辞掉了那份工作。

《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》都对怀孕女职工有特别规定，这些规定是想保护女职工的权益。但是对于底层劳动者来说，低廉的工资，让她们面临着现实的经济压力，而不得不自愿舍弃这些保护。《女职工劳动保护特别规定》还提到，若工厂怀孕女职工较多的，应该要设立专门的哺乳区，但小玉说，厂里没有人干到生，一般人怀孕一两个月就走了，有一个怀孕7个月，厂里还安排她上夜班，也一直以各种理由劝那人走，后来她坚持不住，也就走了。很多工厂为了尽可能降低成本，千方百计逼走孕妇，没有孕妇根本不会有哺乳的妈妈了。

本来经济压力较大的打工者家庭，比其他家庭更迫切需要享受国家的生育保障，然而，现实与理想之间的距离是那么遥远，母亲们只能望而却步。

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