一线女工小梅：梦想着儿女双全，却遭遇丧子之痛！【流动妈妈有话说07】

小梅怀孕，争取产假难

我休完产假回到厂里，正遇到产线员工小梅请假生二胎。她已经有一个6岁的女儿，但是家庭条件不符合二胎政策，拿不到准生证。厂里的人事部门坚持要小梅拿准生证来才给她批产假。小梅没办法，只能退而求其次，改为请三个月事假，这样虽然没有工资，但至少不会中断社保，因为女儿要上公立小学必须有社保。小梅是老员工，找车间主管和人事部门软磨硬泡，好说歹说，他们才口头上同意她请事假，但是因为请假时间超过两周，要老板亲自批准才行。

也是凑巧，最近半年，厂里陆续有七个女员工怀孕生小孩，其中有包括我在内的四个办公室职员和三个产线员工。我们厂是个只有几十人的外资小厂，规模不大却也不敢明着违法。我们四个办公室职员轮番“轰炸”人事部，终于争取到了产假工资。因为职务相对比较重要，老板只好忍痛给我们四个人“白白”补贴三个月的工资。而对产线员工，老板则用不着留一点情面，毕竟满大街都是这种苦力。所以当老板听车间主管说又有一个怀孕的产线员工要请假时，脸色马上阴沉下来。

怀孕女工是累赘和负担，小梅被迫辞职

产线女工怀孕后坚持工作不容易长时间做着单调枯燥的动作对身体损害极大；申请调离有毒有害的岗位困难重重，即便遇到好说话的管理，也不一定有合适的岗位可以调整；因为请假不知要看多少管理人员的脸色，很多时候只好选择强忍身体不适继续工作。可对于老板和管理们来说，怀孕女工是莫大的累赘和负担，而不是保护对象。因此，先后怀孕的几个产线员工都只干了四五个月就辞工回家了。而小梅抱着能请到假的一线希望，一直坚持到八个多月，每天挺着大肚子来上班。然而最后，老板只准小梅请一个月的假。这摆明了是要逼她辞工——难道要干到生娃的前一天，然后坐完月子就来上班吗？无奈之下，小梅辞工了，孩子上学的事情也只好另做打算。八个多月挺着大肚子上班遭的罪算是白费了。

梦想着儿女双全：却遭遇丧子之痛 虽然工作丢了，女儿也只能花多些钱上私立学校，但毕竟又要当妈了，而且从医生那里求得一个模糊的信息，这次是个儿子。小梅高兴得很：再生一个为的就是儿女双全。 儿子终于降生了，一家人在幸福的手忙脚乱中度过了头几天。虽然小孩子黄疸有些严重，样子也有些虚弱，但医生也没有说什么，只是照了照蓝光。6天之后，没再做检查，医生就让他们出院了。没想到回到家后小孩的身体情况不断恶化，等再送回医院的时候已经晚了。

导致孩子夭折的罪为祸首是什么？

医生诊断出孩子患有一种遗传病，但这种遗传病需要很特殊的诱因才会发作。小梅一家人怎么也想不出这几天有什么诱因能够导致小孩子发病。到现在，小梅也说不清自己的孩子是怎么没的。只享受了几天的幸福戛然而止，小梅一下子陷入了丧子的悲痛之中，整日无精打采，失魂落魄。她不知道该怎么办，也不知道该怪谁。产后虚弱加上巨大的精神打击，原本疼爱的女儿变成了出气筒。

医院该承担多少责任，我也说不清楚。只是心里觉得小梅一直在产线做事才是造成孩子身体不健康的主要原因：那些胶水，洗板剂，锡烟，还有一直到现在都还能闻到的装修后的涂料味。以前不知道听说过多少因为怀孕后还在厂里坚持做事而导致流产，生出有病的孩子，或者孩子夭折的事情了。

生育保险制度保障：遥不可及

尽管国家法律、地方法律都有对女职工的特殊保护，但真的能够享受到这些权利的一线女工却寥寥无几。很多女工像我们厂的女工一样，一旦怀孕，会选择辞工回家，等孩子断奶后再出来找工作。而由于生育产生的一系列费用和问题就只能由工人自己承担。

2015年，深圳设立了生育津贴制度，为购买了生育保险的老板们省了一大笔钱。然而现实中，真正能够享受到生育保险的工人少得可怜——要么没有生育保险，要么熬不到休产假就得辞职走人。此外，就算顶着管理的白眼，坚持不辞工，但忙碌的工作、有毒有害的环境，往往已经带给怀孕女工和肚里的宝宝不知怎样的伤害了。

假如女工们想主张自己的权利，可想而知要面对多少的刁难和阻力。因为这要花老板的钱，或者让老板少赚了，也因为工人们在现实中的低下的地位。这不是“完善的法律法规”能够解决的问题。 请尊重原创，保护版权 本文为尖椒部落特约撰稿人原创作品。

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作者：胡燕 前工厂职员，现在劳工机构工作，关注工人权益话题