# DEI
你們都欺負我一個弱女子：DEI在美國航空業的最新「貢獻」
探討了DEI（多元、公平與包容）在職業操守中可能的負面影響，特別是在航空業的一起具體事件中。一名女機長在飛機起飛前公開談論個人離婚和政治看法，導致乘客不安，並引發了對專業標準與身份政治間緊張的社會討論。文章分析了如何在追求多元包容的同時，保持職業操守的重要性，並批判了濫用DEI原則作為逃避專業責任的盾牌的情況。
美國大學的「由治及興」：DEI的「平等」同覺醒文化的「進步」
探討了美國頂尖大學中DEI（多元、公平、包容）政策的荒謬現象。文章指出哈佛大學等學術機構在追求表面的多元化和公平性時，實際上犧牲了教育質量和學術自由。透過對哈佛校長的抄襲事件和錯誤的DEI實踐的批評，文章揭示了這些所謂的精英學府如何偏離了真正的學術追求。同時，文章也諷刺地指出，雖然自然科學領域相對免疫於這種「覺醒」病毒，但按照目前趨勢，這種免疫可能不會持續太久。
DEI 多元共融是什麼?為什麼企業積極提倡 DEI 職場新文化?
受到疫後復甦等因素影響，許多行業都在喊缺工，但對於因疫情低潮導致失業的求職者來說，提供高薪已不是唯一的考量。使得企業為有效解決徵才、留才的需求，開始重視 DEI 多元共融的議題。根據研究顯示積極提倡 DEI 的公司，相較導入前可提高 31% 的業務績效。由此可見，若工作環境能夠符合 DEI 多元共融的價值，能為企業帶來更好的績效與產出。以下就讓我們來瞭解何謂「DEI」?企業又該如何推動?
