公司的困兽斗

其实在一个公司里面，最忌讳也是最普遍的就是利益的争夺，职责的推脱，这种让人无奈又无法解决的博弈真的是伤透了脑筋。

我们公司之前就只有一个部门是100% 控制的，结果因为部分负责人翻脸了，所以一分为二，由一个部门分成了两个部门。以前好的穿同一条裤子的上下级关系，立马变得剑拔弩张。就连属下也都跟风，视对方为敌人。因为管控的是同一个物品，即使双方想一万年不联系，可是事实上，每天都要工作交叉。需要涉及的信息很多，可是双方都不想让对方得知甚至知道。虽然在同一屋檐下，可是南辕北辙的处着。这可真是苦了我们这些中间人，对两方都做好人，可是别人都不领情。

每次开会，气氛就尴尬到窒息。A方提出的建议，B方不接受，甚至question他。对于一个不大的质量问题，如果是一言堂的话，估计很快就可以解决的，但是到了他们那里，除了给供应商为难之外，也特别喜欢给对方为难，显得自己知识渊博，顾全大局。本来一周可以解决的问题，不搞个两三周都不服气。人是越来越多，事情也越来越多，可是奇怪的是效率却越来越低。每个人都不肯低头，不肯认输，供应商对我们多头领导的局面也是迷惑不已，可是人家也不敢问呐！只能像我们这样，默默的任由这种情况越发膨胀。谁叫我们是虾兵蟹将呢？

一想到要跟这样的人持续工作，就脑壳疼！