橄欖泥

一個平凡的香港"中佬",興趣是省錢、健身、唱歌、吃喝玩樂。曾經到澳洲working holiday生活兩年,遇上了現任的台灣太太,從此生活變得不平凡。 我經營的部落格: https://gosaverhk.com/ 我的Facebook個人専頁: https://www.facebook.com/olivemudhk/

【工作Blog】新世代公司營運模式,Work-Life Balance

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靠長工時才能爭取晉升機會的員工,哪能力好極也有限。同樣,要求員工不斷加班已經是老一輩老闆才有的想法,你出工資是要聘用一個有能力的人,而不是把時間賣給你的人。

新世代的思想是work-life balance,年青一輩的老闆會要求員工以不加班為前題去完成工作,也會調整工作量,不希望員工加班,保持員工基本的生活質素。當全公司也長時間加班,肯定是公司管理出了問題。以剝削員工私人時間去工作來維持經營的公司,終究會被時代淘汰,況且新世代的年靑人寧願早點下班也不屑賺那加班費,更遑論連加班費也沒有。

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80後香港手機殼公司Casetify 的老闆吳培燊,其手機殼行銷全球,每年營業額超過一億,名人如Jamie Oliver,球王美斯Messi等都是他的客戶,他甚至推掉Kobe Bryant 的注資。在接受訪問時他表示不會要求員工加班,而且完成工作的員工可以隨時自由下班不受時間規限,他也提出了work-life balance 的重要性。


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工作是要講求效率的,能有效地維持工作在工時內完成,才是理想的辦工模式,不斷要求員工加班,只會降低他們的工作效率和生產力。換個角度,如果你是老闆,你會想請一個勤快、在工時內完成工作的員工,還是請一個長時間待在公司、但工作效率很低的員工?


在這一年疫情持續期間,有很多公司開始安排員工在家工作,之前我也不例外,但在我身邊也有一些朋友的老闆不安排他們在家工作,而是直接安排他們放無薪假期,變相減工資。你可能會說,老闆花錢請個員工,當然是要員工人在辦公室,感覺才比較划算,如果給他在家工作,我怎知道他有沒有在工作?答案其實不一定。已經有越來越多研究指出,在家工作的效率可能比在辦公室工作更加高。


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十多年前我在做event marketing 的時候,基本上每晚都要加班至晚上10點之後,有時甚至會加班到凌晨,要搭計程車回家,回家睡醒之後又去上班,日復一日,而且是完全沒有加班費的,感覺人生就只為了工作而沒有其他生活。


那時候早上的工作就是報價、聯絡客戶、及做一些paper work的工作,而到了晚上8點後就全公司一起brainstorm,開會兩個小時之後就各自做research找五個idea,試過一直找資料到凌晨,大家再開會一次,之後idea被老闆rejected,之後再一直找資料到天亮。之前好像有看過研究指出,一個人到了晚上休息時間,腦部的運作會遲緩好幾倍,休息不夠而要強逼大腦想出有創意的idea根本是不可能的。


我和其他同事基本上不會想要趕快完成手上的工作,因為我們知道完成了手上的工作,老闆就會分配給我更多的工作,反正都是要加班到深夜的了,因此我會把工作慢慢做,這樣工時雖然長,但工作量反而會輕一點。一個沒有自己私人生活,只有工作的人生,根本是看不見希望,那時甚至想請兩天年假休息或去個短旅行,也要提早三個月申請而且還要跟老闆討價還價,試問員工又怎會積極工作?因此把員工的工時無限延長,以為可以接更多訂單,這個管理模式是不成立的,表面上老闆付出一個價錢,能買到員工越多時間,把員工用到盡,老闆就越佔得到大便宜,但其實這想法是不切實際的,因為這樣員工的工作效率可能比正常工時還要低,實在是得不償失。能給予員工有屬於自己的生活,從工作與休息間取得平衡,達到work-life balance,員工自然有更多精力投入工作,令工作效率更高。



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