祝福

這個產業很小，消息很快就會傳到各個同業

前陣子，有位A公司的高階專業主管轉到B公司任職。

B公司的經營一直很辛苦，不過就找尋或是任用合適人才方面，很多同業持保留的看法。

先不論現有人才是否有足夠資歴，但長期表現無法達標對那家公司都是嚴重的問題。

當然，也聽過很多評論，不過，那再不是重點，重點是找到產業認定沒有爭議的人才。

這兩家公司與我無關，因為業務上與他們的產品早已脫鈎。

有感的原因在於

1. 做老闆的很辛苦，要背很多家庭的生計，如果做的好，員工上班快樂有成就，也對一個家庭有正面的幫助。

做的不好，收入不好，員工痛苦，是很可憐的生態，這不是單純吃飽與否的問題？畢竟每天在不愉快又走不出的環境是種折磨。

這𥚃祝福好的人才帶公司走上正軌。員工快樂，公司賺錢才是永續經營的好事。

越多正派的公司，對產業是正面的發展。

2. 有些產業的痛是發展有限，資深員工飯碗常常難保。所以到了一個年紀都會被強迫離開，因為兔死狐悲，物傷其類，看到這類故事常常感傷。
這裡希望這位人才能在新的場域宏圖大展，B公司的老闆在業界是皆知的厚道之人，我認為這個安排，會各得其所。

只有祝福！