535｜組織熵｜學習文化｜提升L&D影響力，注入組織熵的第二驅動因子 組織持續增長，組織如同熵增系統，除了從外部導入，另外內部的動能提升，讓組織持續保持新動力。內部新能量的湧現，來自個體人才的生活網絡，換句話說，組織網絡不僅僅是圍繞在功能別的部門上，還涵蓋了組織內部人才的生活網。

麦克斯韦妖”引发的“熵增熵减”狂想曲 关于“麦克斯韦妖”，其实这个“悖论之妖”，根本产生于只看到一个更小局部在维系“熵减”而忽视了它是更大范围的“熵增”带来的，因此最终发现这个妖论实际“不成立”。当然，也许我依照佛教成、住、坏、空的世界发展阶段性认知，判定成住阶段是“熵减”而坏空...

【組織熵】組織持續發展的關鍵，都有一套「組織熵」的流動系統 一個組織，一個團隊，如果經歷過活下去的階段，並已逐漸發展到穩定的狀態，或是已經碰到行業的天花板時，「組織熵」就是衡量能否持續發展下去，關鍵因素。【內文企劃設計】3小節，字數1,338字 目標受眾：創業者、執行長、經理...