就決定是你了！來上班！

大家應徵過工作吧？
會不會好奇公司挑人的方法或原則？

小鹿今天就要跟大家聊聊中小型企業決定找誰來上班的荒唐之處~

就如同小鹿之前聊過的，在人事篩選過履歷後，公司就會找人來面試，而面試後的公司，又是怎麼決定要請誰來上班的呢？

嗯...基本上當然是先判斷求職者的專業度，畢竟不是找朋友，不能光看性格與人品(更何況也沒辦法從短短的面試時間感受到什麼人品...)，接著憑感覺與經驗猜測對方可能有勝任的能力後，就開始下奇妙地決定了~

比如....，股東說這工作需要搬東西，挑男的！
唯二的男生就此入選~
或者是...，人事(就是我)看錯求職者的名字，跟老闆說：ㄟ這個女生的名字跟你有個字都是同一個ㄟ。
對方就此入選~
也有可能是....，我記得面試時這位女生滿可愛的，不然就她！
差不多都是這些荒唐的原因....。
當然也是有比較正常的理由，像小鹿就對一位面試過的女生印象深刻，對方的工作態度非常認真，這種強調吃苦耐勞屬性的...，感覺上請了會省心省力又省錢啊！就是你了！

至於為什麼多半沒有什麼標準可言....，主要是因為，大家面試時都會拿出自己最好的一面來表現....，還記得有個妹妹面試時穿了全套的西裝，錄取後第一天上班穿露臍上衣+熱褲....，我差點沒認出來她是誰....(不過人滿好相處的也會乖乖做事啦)。

其他像是挑自己喜歡的星座，感覺上跟自己比較合的生肖，這跟我同校要支持，都是有可能的因素唷~

當然啦，這都是在履歷與面試過關後的點綴，多半還是會認真挑選人的，但這麼多年下來，小鹿覺得決定誰來上班這件事情，很玄學~
大家的經驗又是什麼呢？