摘录具海根：韩国工人阶级形成的文化与政治（之七 ）

A11、现代公司工会领导罢工

现代重工工人打算在工作时
间举行新当选的工会官员的就职
会议，而公司方否决了这一请
求。工会还请求允许工人提早下
班参加在128天大黑工期间被捕
的5名工会领袖的法庭听证会，但
公司方也否决了这一请求。
新工
会领袖决定无视管理方的决定，
按原定方案执行他们的计划。公
司方立即向警察报告了他们的行
动计划，警察将新工会领袖速
捕。激进的工会会员将这种不友
善的举动视为管理方故意挑起战
斗并彻底削弱工会，他们决定除
了战斗之外别无选择。
被监禁的前工会领袖被判刑
很重，尤其是对于稍早发生在
KBS广播电台的一场医工的参加
者，法庭的判罚却很轻，参加那
场黑工的100多名广播业工人均被
释放，这两种情形一对比，更加
激起了工人的愤怒。
现代公司工
人之所以惯怒，是因为他们认为
政府（和社会）！歧视工厂工人。
一份工会传单指责说，“他们的态
度是，对摇笔杆的和播广播的就
害怕，而对拿锤子和焊枪的工人
就可以不屑一顾，这一次我们要
一劳永逸地纠正这种态度”(Lee
Soo-won1994,292）。
显然，关
键的问题不在于工人的直接经济
利益。正如李秀远指出的那样，
正是由于工人有这个社会歧视教
育程度低的工人这种共同的感
觉，引发了现代重工的这次要工
（291）。后来有一份要工传单将
这次要工定义为“不只是现代重工
工会的一场斗争，而是为了处在
危险当中的两千五百万工人的信
任和自尊心而与独裁政权进行的
伟大战斗”(ulsan nodong
chongchaek kyoyuk hyophoe
蔚山劳动政策教育协会
1995,71）。工人阶级的自尊心和
义气感（“义理”），是现代公司
姜工者赋予他们集体行动以意义
时的至高无尚的价值，而这是
1987年之后时期韩国工人阶级斗
争的一般特征(KimDong
Choon1995,445~448）

A12、女工的工会

毫不奇怪，妇女是这种弹性

就业战略的主要受害者。1999

年，经常性就业雇员只占女性劳

动力的31%，相比之下，这种届

员在男性劳动力中占69%

(Pulanjongnodong yongu

moim2000,47）由于自80年代后

期以后，劳动密集部门曾一度出

现严重劳动力短缺，政府曾鼓励

大批已婚妇女进入劳动队伍，但

她们当中的大多数人发现自己做

的是临时工、兼职工，或随时可

能被造散。1997年金融危机的影

响对女性劳动队伍来说要严重得

多。在大多数企业，妇女首先被

裁员，尤其是那些白领女工。蓝

领女工也受到了严重影响，因为

她们的届主有很多（他们大多数

是在竞争很激烈的部门）没有能

顶住这场金融危机，或者大幅缩

小了他们的业务经营规模。

工人阶级中这种结构分野的

发展，不可避免地对工人阶级的

团结产生有害影响。正如前面指

出，韩国劳工运动迅速成长的一

个结构性原因，是工人阶级的同

质性——半熟练、低报酬、无保

护、受到社会同样财低的工人占

大多数。由于这种高度的同质

性，要实现工人的团结就容易得

多，尤其是还存在地理上高度集

中的情形。但在90年代，这种结

构条件不再普遍存在。正如宋虎

根认为，“在过去的斗争中曾是同

志的工人这时候在竞争更加激烈

的市场中成了有着更大私利的竞

争者。有着不同关注重点的工人

出现了分裂，这种分裂取代了在

巩固韩国民主的初期阶段里的工

人团结”(Song HoKeun

1994a.16）。工人在市场中的不

同地位开始逐步反映到工会采取

的方针之中。

代表享有特权的核

心工人变得越来越实用并越来越

走工会主义路线，而代表边缘工

人的全劳协则坚持政治工会主

义。因此，90年代韩国工会运动

的总超势是变得更加实用主义并

将行动方针局限在企业工会主义

的范围内。这种超势总的来说在

财阀企业更加明显。

不过，与此同时也出现了一

种与这种主导超势相反的运动。

1997～1998年经济危机的破坏性

影响也激起人们做出一种薪新的

努力，民即把地位脆弱的工人组织

起来，捍卫他们的利益。还有人

努力将建筑行业、销售和服务部

门的临时工和兼职工组织起来。

全劳协也制定了在临时工和失业

者当中促进工会化的政策。

90年代后期另一个重要的发

展动向，是女工试图在男工主导

的工会之外另外组织自已的工

会。90年代，女权意识在妇女活

动家中有了显著的提高。在全劳

协和韩国劳总内部，女工会活动

家要求妇女有更大的发言权，并

确保妇女在这些组织的领导职位

中有更多的代表。然而，很多妇

女发现这方面的变革太慢，感到

有必要组织自己的工会。1999年

初，她们在9个地区组织了妇女工

会，包含了不同行业和不同职业

门类的正式工、临时工和兼职

H。就在同一年，这9个工会组织

了全国性底护组织“全国女性劳动

组合”。

这些女工会的主导方针在

首尔妇女劳组的成立宣言中得到

了很好的表达：“我们组织妇女

会，是为了通过女工的力量来实

现妇女的权利。尽管大批女工被

裁员，被迫从事没有权利的临时

性工作，但现有的工会却失去了

进行反击的能力。此外，现有工

会内部的家长制等级制度也成了

组织女工的障碍”(Pulanjong

nodong yongu moim

2000,270）

鉴于女工大多数是临时工、

兼职工和分包工人，妇女工会按

地区组建，将多种类型的工人包

活进来，不仅处理就业间题，而

且处理像工作方面的性别政视、

性强扰和缺乏产育服务等女权问

题。因此，从一开始，妇女工会

运动就显示出比由男性主导的传

统工会更明显的社会工会主义特

征。在2000年，妇女工会的前景

还不很明朗，但它显示了进一步

扩大韩国劳工运动的代表范围和

社会关注范围的前景。

因此，塞

德曼（Saidman1994,38）曾指

出在巴西发生的情况，即女工独

有的将工作场所与社区联系起来

的倾向和能力，尽管没有在工业

化较早的独裁主义阶段在韩国表

现出来，但在实现民主过渡之后

的时期里表现出来了。

六“戈利亚工人”不复

存在

在出口导向型工业化的最初

几十年里，韩国工厂工人的集体

认同多多少少是由外人定义的。

工人或者被称为“产业战士”，或

者被称为“打工仔”、“打工妹”。如

果说“产业战士”是由国家创造的

形象，目的是驱使工人努力工

作、遵守纪律和为国脑性，那么

“打工仔”和“打工妹”则是社会依据

传统儒家身份制度低毁工厂工人

的产物。在这两种称呼中，统治

意识形态和传统文化被利用来同

时既动员又压制、既颂扬又损

害工厂工人。

对于社会中处于有权地位的

那些人对待他们和部视他们的方

式，韩国工人怀着深深的喷恨和

怒火，1987年的工人大斗争是这

种惯恨和怒火的爆发。这是一场

不仅为了经济利益而且为了人类

尊严和得到社会尊重而发动的斗

争。1987年这场劳工大攻势非常

强大和充满气势，因而理葬了“产

业战士”和“打工仔”打工妹”这种

华而不实或者说肤浅的认同。

而

且，它产生了一种新的工人认

同。正如我们所看到的，在这一

政治转型期发生的劳工斗争，是

具有战斗性的、有进取心的和在

情绪上受到刺激的。这一时期出

现的对战斗性劳工的这种新工人

认同感，最明显地表现为“戈利亚

战士”的形象。1990年现代重工公

司黑工者爬到了离地面82米高的

“戈利亚”（Goliat）牌起重机上，

成了1987年以后时期具有战斗

性、斗志旺盛并具有阶级意识的

工人的象征。

正如这些黑工者宣

称，这是一场为了工人的自豪和

自尊而进行的斗争，“是以2500万

名工人的信任和自豪感为赌注而

与独裁政权进行的一场大搏斗”

“戈利亚战士”的形象，显然

是过去年代里的沉重压追和剥削

的产物。这是一种对“产业战士

的空洞认同和“打工仔打工妹”证

設性认同表示的反抗。“戈利亚战

士”的形象表达了工人结束对管理

专制主义的“多年奴仆般顺从”的

战斗决心。它也表达了工人对“那

个奴隶般生活的漫长年代”的愤怒。