生活的雞毛：新人職場

我媽雖然是全職的家庭主婦，但是呢，他對職場上還是有一些基本的認知，他很知道怎麼能夠在職場生存，所以每當我回家跟他抱怨職場上的不如意時，我媽總能很客觀的給我些意見。

大學畢業的第一份工作呢，就是去朋友推薦的市立醫院上班。

這個朋友為什麼會特別推薦呢? 他說他為了這份工作，還實地考察了一番。

他告訴我，你要看這間醫院的工作氣氛好不好?就要觀察員工們待的久不久? 還有他們的穿著來做評斷。

他說以他觀察的結果，那裡的員工都非常的資深，有的甚至再過幾年就要退休了。還有他們喜歡在工作環境裡頭穿拖鞋，這就表示整個環境是很放鬆的、自在的。

我和另外一位朋友聽的頻頻點頭，這聽起來肯定就是一個完美的工作職場。所以我們一畢業三個人就一起前往這令人嚮往的第一份工作!!

進入職場後，我感受不到那份輕鬆與自在，面對各種環節的壓力，常常有種快窒息，甚至到想吐的程度，於是我開始好奇了。這些都是年過40-50歲以上的叔叔阿姨們，到底是怎麼挺過來的呢?每天日復一日的面對這些高壓，難道就不曾倦怠，即使倦怠卻依然堅持留守在這間醫院?到底是工作所帶來的成就感，亦或是人跟人之間情感的累積而不想分開呢?

在工作聊天中，於是很好奇的問了各位前輩們，直白的問說 :  這份工作是怎麼樣吸引你們這麼長時間的待下來呢? 他們的回答，都有一個很至關重要的點，這也是為什麼他們願意長時間留下來很重要的原因。

那就是他們其實還有另外一個身分是公務員。

大家都知道公務員是不能隨意調職的，如果要調職可是要提出正式申請才行，而且申請了也不一定會過，要看你申請的地方有沒有人要離開。這時我才醒悟過來，原來『見山不是山』說的就是這個道理...

跟著這些資深的前輩們工作，其實還是挺累人的，尤其是心累。怎麼說呢?

第一，他們特別固執，一點都不喜歡改變。一旦你跟他們提出工作上任何的建議，他們一概回答都是”以前就是這樣了，他們也是這樣過來的”。新人麻，總是會自己長大的。所以在我們剛入職場後，我們總共三個新人，我們是一個新人照顧兩個新人，自己互相照顧對方。尤其在輪值大夜的時候，你上班，我陪睡的一個這樣的概念，不然我們沒有勇氣能撐過那漫長的八個月。

第二，他們都處之泰然。記得有一次，已經被大水淹沒的我，一個人在調劑台手足無措的時候，還要擱下手邊的單，跑去另一頭磨粉，朝著我前方的阿姨藥師喊著”我淹水了!!我淹水了!!”我慌張的樣子，我說話的樣子，絲毫沒能打動他，他忘情著哼著他的曲子沉靜在他自己的歌聲裡，一邊核對著處方。當下看著他，我都矇了，即使面對著忙碌的工作，那位阿姨也能在工作上找到樂趣，好像如果空間夠大，他能立刻跳起舞來。那一幕到現在我仍無法忘記，太深刻了。

這樣聽來，好像那些叔叔阿姨們挺壞的，其實也不是，他們也是挺照顧我們的，常常在我們自己努力撐過後，總是不忘對我們說”辛苦了!!”

新人第一份工作，面對著對工作上的無知與恐懼，撐了八個月後，在我們下定決心要離開這樣的環境，我把我的這個想法告訴了我的媽媽。我媽那時候聽了，可緊張的。

他說:萬一離職了，找不到工作，這可怎麼辦?要不再試試，很多事情做久了就會習慣，那些磨練也都會成為你的養分，你再找別的工作，可不一定能比現在的薪水更好啊!!

我說:我快撐不下去了。我們主任是我們學校的學長，他都只照顧他心儀的學妹，都把我們給丟旁邊去了，我覺得這樣的工作環境，我沒辦法消化，而且我們一票人要走，共有7個人，如果我留下來，那肯定只會更慘。

我媽這時聽到，語出驚人說:你們一次要走7個人?!!! 那你還不趕緊留下，如果大家都走了，你不就成了主任了。 ---END