維尼麗莎的微笑

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延遲退休與養老金危機

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2月26日,人事部副部長游均在國新辦發布會上表示。目前人事部正在會同相關部門研究具體的退休年齡改革方案。該來的終究還是要來了。




遊均表示說,目前我國的退休年齡總體偏低,與人均預期壽命不匹配,不適應人口結構變化和老齡化發展趨勢。不適應勞動力供求關係的變化造成了人力資源的浪費,人力資源的浪費確實有,但也要分兩種情況來看。一種是遊均指出的在人口老齡化的趨勢下,退休年齡不盡匹配的問題。但還有一種情況不得不提,那就是就業難的問題。





眾所周知,中國職場潛在著35歲就業危機的說法。原因是很多單位在招聘時就明文規定年齡在35歲以下。很多單位都把35歲作為一個標杆,求職者一旦超過這個年齡,有時就會被直接拒之門外。 35歲危機不僅廣泛存在於企業公司,其實在公務員體系中同樣有所體現。有報導稱,一些地方的優秀基層幹部,因為年齡超過了35歲,就無法參加二次擇優。而且因為年齡問題被一刀切的不在少數,幹部領選,如何破除35歲這道坎已經成為話題。在就業年齡越發受到歧視的情況下,延遲退休如何落實也引發了大眾的質疑。社會資源是固定的,每年能提供的工作機會就那麼多。隨著未來老年人延遲退休,確實有可能會造成年輕人工作機會減少。而老年人和年輕人爭搶飯碗的情況也會大幅增加。





所以,很多年輕人擔心未來自己有可能面臨與老而不退的老員工競爭上崗的局面。而年紀大些的人則擔心未來自己可能會在沒到法定退休年齡時就被裁員或被迫轉崗。從而出現工作沒了,退休金還領不到的窘迫情況。除了工作機會以外,延遲退休還關聯到一個重要的問題,養老金。





這幾年,有關養老金缺口的問題已經算是一個公開的秘密了。 2020年,中國保險行業協會發布了《中國養老金第三支柱研究報告》。文章預測,中國會有八萬億到十萬億的養老金缺口,而且這個缺口會隨著時間的推移進一步擴大。畢竟中國人口老的太快,又生的太少。也就是老年人口大幅增長的同時。出生人口也在不斷下降,截至2020年12月31日2020年出生並已經進行戶籍登記的新生兒。共計1003.5萬而在2019年是1179萬。兩相對比,同比下降幅度達到了14.89%。而且中國老齡化的速度很快,再加上龐大的人口基數。讓中國已經成為全球唯一一個老年人口突破1億的國家。




所以這次和延遲退休一道出現的可能還有個人養老金制度。人事部副部長尤軍在新聞發布會上表示,個人養老金制度正在緊鑼密鼓的推出。從透露出來的風聲看,個人養老金制度是建立以賬戶制為基礎,個人自願參加,國家財政從稅收上給予支持。資金形成市場化投資運營。





換而言之,政府鼓勵個人向專門的賬戶進行繳費,然後個人根據自身風險收益特徵,選擇相應的符合條件的養老金融產品進行投資。政府為什麼想要出台個人養老金制度呢?其實,原本的職工基本養老保險制度在推出時。就是打著結合現收現付制和個人積累制的統賬結合的旗號。具體來說,就是企業繳納部分屬於統籌賬戶。個人繳納部分歸入個人賬戶。可是如今統賬結合裡面的個人賬戶一直都被挪用來發放當期的退休金,基本可以認為是空賬運行。現在重新創建一套個人養老金制度,說明現在的養老金制度越運行缺口越大,已經難以為繼。只能引導人們多為自己的養老另外再做儲備。




這屆的年輕人的確很難一出生就趕上了嬰兒潮,順利成為各種文獻中的人口紅利。高考的時候大家就已經是千軍萬馬過獨木橋了,原以為就業後不再同一條賽道日子會好過一點。沒想到哪行哪業都是拼了命的同齡人。現在還趕上了延遲退休,接下來還要面臨養老金枯竭的窘境,簡直是每個節點都踩在了時代的雷區上。

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