2024-02-11＜日＞："專訪 HR：他們希望在面試者中看到什麼特質"

2024-02-11＜日＞："專訪 HR：他們希望在面試者中看到什麼特質"

在現代的職場環境中，能夠成功地通過面試與否往往決定了求職者是否能夠獲得理想的職位。而背後審核面試結果的人力資源部門，又是如何評估面試者的呢？他們希望在面試者中看到什麼特質？

首先，HR部門希望錄取做事情有組織、有計劃的人。這種特質可以透過面試者是否準時到達面試地點以及他們在回答問題時是否有條理來判斷。一個詳盡且有組織的回答展示出面試者有能力處理多種任務和壓力，這是任何工作都需要的技巧。

其次，HR希望面試者具有良好的溝通技巧。無論在什麼工作中，能夠清楚而有效地溝通都是至關重要的。在面試中，HR會通過問答來評估你的口頭和書面溝通能力。

再來，自我學習和適應能力也是HR尋找的重要特質。在快速變化的工作環境中，能夠自我學習並適應新的技術和工具的員工將會是公司的寶貴資源。

最後，一個常被忽視卻至關重要的特質就是態度。一個樂觀且願意接受挑戰的人將會在職場上走得更遠。正面的態度對於包括面試在內的任何工作場合，都是必不可少的。

總的來說，HRs在面試中尋找的是一個具有溝通能力、組織能力、學習能力和正面態度的人。每一次的面試，都是讓你展現這些特質的機會。因此，面試不只是為了獲取一份工作，同時也是用於展現這些關鍵特質的重要時機。

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