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换工作指南
之前听说一个故事，某个朋友原本是北京的一个律师，但是在工作了很多年之后开始对原来的工作和行业感到厌倦，于是出去旅行了一段时间，并且在旅行结束之后，回来辞掉了工作，最后跑到澳大利亚去重新开始生活。
如果故事只是到了这里，人们可能会觉得这是一个有勇气的人通过追求自我进而改变生活的故事。
但是故事的后面却是，那个人去了国外之后，发现很难适应当地的生活，不太容易从新找一份和先前完全不相关的工作，最后不得以又重新回到了“律师”这个老本行里面去了。
这个故事让我有一个很重要的启发：生活中遇到过的很多人都对自己当下的状态感到不满，而换工作是在他们看来是一种很重要的开始新生活的方式，人们都想以此作为改变的契机。
但是，如何技术性地，以一种更温和、成功率更高的方式换到另外一份工作中去，却并不一定是每个人都有头绪的。很多人在换完工作之后需要重新花一段时间去适应，更糟的是可能他们最终发现新工作也并不完全真的适合自己。
所以，今天想要分享的是我总结的一些换工作的指导原则。
在我看来，找工作的核心很简单，就是把自己理解为某一个问题的解决方案。
你会发现世界上所有的公司都是某一个问题的解决方案：电商公司解决的是“让交易更便利的问题”；餐饮公司解决的是“饮食的问题”；娱乐公司解决的是“打发人闲暇时间的问题”……
每一个员工都是那个大的解决方案下面的更小的解决方案。
产品经理解决的是“产品开发的问题”；项目经理解决的是“项目运营的问题”；BD解决的是“链接资源的问题”；销售解决的是“如何把东西卖出去的问题”……
所以，在开始换工作之前，你首先要先好好地审视一下自己到底是什么问题的解决方案？
一旦对自己是一个什么样的解决方案有了一个相对清晰的认识之后，那么换工作其实也就有了一个大致的方向。通常来说，对自己已有的经验和技术进行迁移，会比重新开始一个全新的陌生课题更容易出成效。
比如一个人的工作是新媒体运营，她可以很高效地地完成一些新媒体运营的工作，那么对于她而言，开始一个新媒体的运营账号，比起从无到有地开始学习画画，作为一个画家要更有成功率。
很多时候，人们厌恶一项工作，不是因为这项工作所涉及的技术，而是因为需要运用这个技术去解决自己不感兴趣的课题。
同样以做新媒体为例，最近认识一个女孩，做的工作内容是给网络营销生产内容，但是她需要营销的产品是男性保健用品：每天绞尽脑汁地思考4、50岁的中年男子的喜好，这让她觉得很不适，最后她换了一个工作，还是新媒体，但是是去给一个书店的品牌做营销。
所以，如何把自己已有的技术和经验迁移到一个感兴趣的课题上，在我看来是可以和缓地更换工作的重要指导思想。
这种情况下，如果你能够找到一些你感兴趣的公司，能够有机会和对方开展一些合作，在合作的过程中一方面确认自己技术和经验可以和对方一起协力解决某个课题，同时在合作的过程中又相处的非常愉快，互相值得信赖，总之让你感觉这段合作关系的感觉是对的，是你所喜欢的。
那么你就可以开始考虑自己是否可以加入到对方的公司，或者双方一起去协力开发一个新的项目。
如果当你已经开始有了想要换工作的决定，那么，在日常工作之余，运用一些额外的时间，去解决一些自己独立的课题，就成了你能够换工作甚至是独立的重要基础。
而另一方面，对于企业而言，你会发现所有的员工都是有可能通过这样的方式离开的，那么什么东西才能够最终吸引别人留下来了？
我觉得除了收益之外，更重要的还在于企业是否能够拥有一个有魅力的企业文化：包括更完善的工作制度，更优秀上进的同事，更靠谱的合作伙伴，重要的是一个更加持久稳定的愿景和课题，通过种种这些所构成的有生命力的文化环境里的作用，让人在这个环境里可以发挥出更大的价值，才可以最终源源不断地吸引更多的人加入进来一起共事。
以上是我关于普通人换工作，以及企业吸引人找工作的一些简单思考。
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