2020/6/4(四) x Day4 六月的第一場面試、分享最愛問應試公司的壓軸7問。

下午穿著昨天買的Uniqlo白色襯衫，透膚不易皺的質料，內裡須搭件白色的細肩襯衣，穿起來相當舒服，也很體面。他們家今年推出的縲縈襯衫版型還不錯，七分袖的袖口不會太緊，下擺偏長剛好可紮進西裝褲；今天的我，看起來跟一班路上的上班族沒甚麼兩樣，一種清新的氣質。(自己說自己XD)

總之，今天是來面試的，時間約在下午四點整；每次面試我都會提早一個小時到附近，這次也不例外，下午三點多一點就到公司附近的捷運站了。提早到的好處是 可以從容不迫、優雅地在捷運廁所內整理一下服裝儀容，也可以場勘公司附近的店家，或是複習一下應試公司的相關資訊.. 等，至少可以有個緩衝時間，舒緩面試前的緊張情緒。

今天這間10人左右的小公司，算是新創公司，不過背後還有母公司，所以不擔心小公司是否會發生周轉不靈的情況；最近投的履歷都是鎖定小規模的公司，還是喜歡小公司的彈性和靈活度。

面試下來花了1個小時半，剛開始前15分鐘寫性向測驗，寫完換寫邏輯測驗，也是只有15分鐘的時間，所以真正面試的時間，花了1個小時左右。整體面試下來的感覺不錯，只有一位年約40幾歲的女主管面試，對方不會問一些奇怪的問題，例如：甚麼時結婚？有沒有男朋友？打算幾歲生小孩？妳爸媽在做甚麼？有宗教信仰嗎？等等的問題，算是蠻投緣的。

對方說面試結果要等到6月底才會有答案。一聽到6月底才會有結果的當下，我心想應該沒機會了。但對方補了一句，希望妳6月底、7月初看到我的電話要記得接喔~結果不管如何我一定會打給妳 (內心OS：這微妙的話術，無法意會是否有機會)

能夠正常時間上下班是一件幸福的事，是我從前份工作領悟到的。

一踏出會議室，公司的人都下班了，因為他們非必要是不加班的。這點我覺得非常好，能夠正常時間上下班是一件幸福的事，是我從前份工作領悟到的；其實我還蠻喜歡這間給我的感覺，會尊重彼此但不會太隨便，小公司人員少不會有人際壓力、及辦公室政治，雖然要做的事情可能會很雜，但是還能兼顧下班後的生活，我覺得很棒挺適合我的，交通也不會太遠。至於，後續的面試結果，就只能說看緣分了。

通常面試到最後，主管都會問「對公司有甚麼想了解的嗎？有甚麼想問的嗎？」

來分享一下我最常問的問題 (老實說，我超愛問問題的)

「這個職缺是部門擴編？還是有人員離職/退休？那離開的原因是..？」就像應試公司，一定會問求職者前份工作離職的原因一樣，我們求職者當然也權利能問公司。

「公司是否會常態性加班？還是固定幾天會需要加班呢？」前面記得要鋪陳一下，一定要先說「我可以配合加班，但我想了解一下...」可以從主管的答覆和表情判斷，是不是有說謊的嫌疑。

「這個職位需要的人格特質是甚麼？未來會期望這個人，往哪方面的業務發展？」通常在小公司可以問 下這題，因為人少機動性強，有時公司漸漸擴編後，本來的工作也有可能會被重新調整。

「如果未來加入公司的話，和我做類似工作性質的人，只有我一個人嗎？」可以了解自己未來請假是否有職代，雖然小公司不一定有職務代理人的制度，但先讓自己心裡有個底。

「請問公司年薪的區間落在..？」聽說很多人不敢問，但我都會問耶。畢竟求職者也會比較每家公司的福利，所以還是勇敢地提問吧。

「內部使用的ERP系統是？會比較依賴系統作業？還是以人力維護資料？」這題可以問問未來的主管，有些公司真的會告訴妳，系統很爛，要靠人力去維護資料。

「請問多久會通知結果？」這題必問，這題必問，這題必問。因為很重要所以要說3次！
從主管/人事的回答中，可以得知妳有沒有機會，如果他們回答是2周以上，那大概只剩20%的機會(幾乎沒機會)。但如果他們的回答是1周左右會通知，就代表機會很大，大約80%左右。基本上，要看他們回答的表情，有時候看對方當下的神韻就可略知一二，這大概就是讀空氣的概念吧。

以上7個問題，幾乎是我必問的口袋名單，給各位參考。或者，大家也有其他的經驗分享也可以說來聽聽，交流一下。哈哈

最後，今天早上我的部落格有發布新文章，有興趣的朋友們可以來逛逛喔~

「前言：最近有同事問我，客戶傳來的交期，和自家報表裡的交期，格式完全對不上。由於日期格式的排序不同，所以套入函數比對時，會抓不出雙方的差異。」

傳送門：2020/06/04 Excel活用-016_日期格式排序不同, 格式轉換