李建崑(Paulos)

台灣新北市人,曾任高校教師。對於各知識領域都懷有熱情,甚願與時俱進、謙卑領受。唐代文學曾是個人教研之專業,目前的生活以閱讀、寫作為重心。曠觀寰宇、體驗生命、反思世道、散發正能量,將所思所感、發而為文,是最大的喜悦。入列Matters相當之資淺,拙作有幸得到您的青睞,非常開心!敬請文友們多加瀏覽、批評、贊助、指教。

世故者言|永遠別遮掩首長的光芒

浮生漫錄

生存競爭是普世存在的現象,不管你處在社會哪個階層,「優勝」總是令人羨慕,而「劣敗」總是令人非常之傷感、相當之遺憾。如果你是一個機關行號、或者組織機構的首長,你當然不希望被下屬比下去,若不幸身為主管的表現不如下屬,那種遺恨感,會更加強烈一等。

作為科層組織的成員,擁有過人的才智已經使同儕愁煩、心生危機感;如果你還被人拿來和你的主管評比,就得小心,一定得妥善應對。好運道、好性格、或是好氣質、一些普通的優點,都容易自我隱藏,唯獨才學、智慧真的無從隱藏,一般人似乎也不太願意自我隱藏。

   沒有你的好運道,有沒有你的好性格,沒有你的好氣質,也許你的首長不會很在意 。但是論及才智,就會很不同。除非你的主管胸襟氣度夠宏大,否則沒有一個首長甘願承認自己的才智低劣。

   身為下屬,如冒犯到長官的才智是會被視為大不敬。首腦階層的人物,總是期待被輔助、被協助、唯獨不喜歡被冒犯。你若冒犯到首長的才智,他自此不可能賞識你的能力,你很可能被猜忌進而而被冷遇,甚至遭到莫明其妙的迫害。因為沒有任何首長喜歡才智被下屬超越。

   作爲一個下屬,如果想在職場的叢林存活,甚至期待來日能得到提拔,在處身的行業中有個更好的發展,你對主管建言的時候,千萬要讓你主管覺得好像是爲了他的利益、提醒他不小心忘記的事,經過你這麼一提醒,使他做得很好。

你若使他覺得是不開竅、根本就做錯,這個主管會立即以你爲敵,因為你已冒犯了他的才智;前面說過的,領導人的才智若被冒犯,他會視為最大的侮辱和不敬。因為你竟然彰顯他的過患,掩蓋他的光芒。

   觀察一下星象就可以明白這個道理。天上的星星、月亮、太陽三大天體,星星跟月亮,什麼時候遮掩過太陽的光芒?就算在夜間,我們也只看到「眾星拱月」;星星的亮光永遠不可能超過月亮的光芒。你説是嗎?

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