【芙式生活 | Money Baby】#46 看富經，助成長

記於2022年2月25日

每天活著，就是一份恩典，尤其是在疫情嚴峻的陰霾下。

天天看到無數疫情相關的消息，難免消耗大量正能量。感恩認識了【我真富足】社群，看它們每天發放的心靈信息，為小芙注入不少正能量。

今天和錢BB 一起看【我真富足】的「每週富經」文章，標題為「好的人才都是‘’長”出來的」。

要找好的人才，不就是從別的公司挖角過來便可以了嚒？

相信不少機構都會選擇這方案吧。可是文中建議把好的人才“長”出來，而不是向外求。為什麼呢？因為這些高薪挖角過來的空降員工，他們對公司的文化未必能夠適應過來，有時因雙方未能磨合而最終弄至不歡而散。

相反，若公司能為員工提供一個發掘潛能和發揮強項的滋養環境，讓員工茁壯成長，就能培育出一群優秀人才。

還有，員工的思維亦是機構的成敗關鍵。他們擁有成長型思維或是固定型思維呢？若員工是固定型思維者，他們會聚焦在批評和比較上。而成長型思維的人則只會關注能從事情中學到什麼，有什麼能讓他們進步。比起聰明，專注成長更為重要。因為成長型思維的員工會不斷鞭策自己進步，時刻學習，為達到更美好的結果而持續發掘可能性，並付諸行動。

一所公司要屹立不倒，不在於它現在處於什麼位置，而在於它能否不斷向前邁進，與時俱進。倘若這機構缺乏進化成長的思維和動力，最終只會被市場淘汰。

疫情下不少人因為經濟低迷和防疫措施而生計被受影響，這一場意想不到的「天災」，令他們驚惶失措。

與此同時，或許該是時候問一問自己，我們曾為自己的人生免疫力做過些什麼呢？我們的學習成長是在畢業那天便停止了嗎？抑或是活著的每一天，都在持續成長，不斷進步呢？

只要沒有好好抓住溜走了的0.1，我們的人生便會變得截然不同。

在馬特市的大家，相信擁有成長型思維的人居多。因為要在這裡發文寫作，必須學習不少區塊鏈知識，例如平台的操作、領 LikeCoin 的方法、學習委託成為讚賞公民、製作自己的 NFT 等等，這些推動自己成長的元素，會令人生增添不少姿彩。

感恩能遇上【我真富足】這個社群，讓小芙能從不同的維度看金錢、營商創業和獲得不少人生領悟。

感謝宇宙！💗💗

延伸閱讀 / 附加資料：

【Steem 小芙札記】抓住溜走的0.1

https://steemit.com/hive-193186/@floglau20/wherein-1640720974635-s

【我真富足】高頻豐盛能量場報名連結

https://www.reliving413.com/products/abundance-community

(如對【我真富足】想了解更多，請在評論區留言 😊)

附上小芙的【臉書專頁】和【讚賞公民】，歡迎大家隨喜支持。

🪴小芙的創作空間

https://www.facebook.com/小芙的創作空間-626942741287470/

🪴小芙的讚賞公民

https://liker.land/floglau20/civic