DK耀尊

AGI人工智慧科學家 &產品暨策略發展顧問|10年技術創業+10年業務、產品與管理經驗|分享關於策略思維、企業管理、商業開發、組織領導的知識與技巧,還有一些有點腹黑又真實的人性+人生經驗談。

【個人價值認知】你的價值不是由你自己認定,而是由環境決定。

每次站在辦公室的窗邊,看著夕陽落下的時候,總是覺得…一天又過了。

嗯?這不是廢話嗎?難道,時間會重新回到一早上,剛進公司的那一瞬間?

事實上,很多人總是埋頭忙著工作,而忘記時間飛逝的速度是超乎我們想像之外的,一天過著一天,然後,不知不覺一年又過了。

還記得去年的公司尾牙誰喝到吐得滿廁所都是,也還記得自己沒抽到大獎時,心裡那一點點小小的落寞嗎?

我寫這篇文章的時間,大約是 2020年的農曆新年前夕,所以,恭喜你,尾牙、年終獎金就快到了,再撐一下,對,再撐一下就是你的了。

然後,你就…解脫了?我猜,大多數在看這篇文章的你,並不是這麼想的。

就算你心裡默默地打算在拿到年終獎金之後,就要遞出那張離職單,你也知道,那可能只是換到另一個上班、下班,然後繼續加班的地方而已。

無聊嗎?很無聊。很多人就這樣一天過著一天,渾渾噩噩地過了一年、兩年、三年,直到有一天發現公司其實並不太需要你存在。


在這樣的生活中,你有想過「什麼時候可以變得不一樣」「我可以做些什麼讓自己更不一樣」嗎?你的腦袋裡是否曾經閃過這樣的話?

但說得比較殘酷一點,其實對任何公司而言,你的存在並不一定是重要的。

除非,你和別人不一樣。

這時候,一定會有人心裡想說:「每個人都是獨特的、都是不一樣的。」

這些正面、激勵的話,請留在書籤裡看看就好,限時(+現實)是殘酷的。

「現實」世界裡的企業,並不會把你當成「獨特」、「和別人不一樣」;「限時」世界的我們,也不會自動變成「獨特」、「和別人不一樣」;

因為,除非你擁有公司「達成目標」所需的「獨特能力」,

否則,沒有人是不可取代的。

無論你自認多麽資深、多麽專業,事實上,如果你對公司沒有「獨特價值」,那麼你就是隨時可以被任何人取代的。

別試著想讓自己好過一點,想說服自己擁有「獨特價值」,你根本還沒問過、了解過公司怎麼想之前,任何的想法都是你自己亂猜、亂想的。

別幹這種只能催眠自己的傻事。

最近,在 LinkedIn 上的職涯導師功能,常有人問我下面這個問題:

「我該如何讓公司看到我的價值。」

每次接到這個問題的時候,其實,我都會歪著頭想著:「這問題你應該去問你上司,怎麼會在 LinkedIn 上問呢?」

要知道,如果你是上班族,那麼你的薪水、獎金是你的公司發給你的,對公司而言,那叫做「價值交換」,你的價值是由「公司決定」的,不是你自己,更不可能是我。

不論你身處在公司哪個階層、哪個單位,做著哪種職務(或植物?),我想,對大多數公司而言,只有當你的貢獻可以推進公司的目標,那就是你給公司的「價值」了

因此你能做的,就是去了解決定你薪水高低的人,對你的期望是什麼?他們如何認定你的價值(和價格)?

你得先了解公司的估價機制之後,才會知道如何讓公司看到你的價值。

你應該去挖掘的,不是像激勵課程、心靈成長課程所教的「想要突破,就要先瞭解自己內心深處」那樣。

你應該去探索的,是對你所處的公司而言,他們需要的「獨特價值」究竟是什麼?

只要你明年還想繼續在這間公司抽大獎、吃尾牙,那麼瞭解你在公司的「獨特價值」就是絕對必要的事,瞭解之後,強化它!

不斷地強化、尋找、定義你的獨特價值,直到…轉換跑道為止。


我,專注於通用型的人工智慧研究,深入研究的經驗,已經讓我看見許多人被電腦取代的那一天了,只要是現在看著我這篇文章的你,未來的那一天也會和我一樣經歷同樣的變化。

不過,並不是所有人都會被 AI 取代,畢竟,不論是電腦還是人類,時間對雙方而言都是公平的,而有些資訊、經驗的累積是獨一無二,無法靠著巨量的大數據來訓練並取代的。因此……

這些「獨一無二」將是你「獨特價值」之所在。

尋找它,將是你 2020 新年該做的功課,也應該是你往後的每一年該做的事。

祝正在看著這篇文章的你,找到屬於你的「獨特價值」,並且持續不懈地,讓它永遠在你的跑道上發光發熱。

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