老闆要聘請工讀生嗎？聘請前必須先讀完這一篇！

工讀生

工讀生是指那些在校生或非全職工作者，他們以部分工時形式從事工作，也被稱為兼職人員或計時人員。工讀生的每週工作時數不超過40小時，這樣的工作安排旨在讓他們有時間兼顧學業或其他生活需求。需要注意的是，工讀生與「實習生」的定義是不同的，因為實習生通常不適用於基本工資的規定。

基本工資及法規概覽

自2024年1月1日起，台灣的基本工資標準為每月27,470元，每小時基本工資為183元。根據勞基法的相關規定：

• 工讀生在工作期間少於3個月時，可以自行決定是否投保健康保險。但是，如果工作期間超過3個月且每週工作時間超過12個小時，雇主則需要為其投保健康保險。

• 公司雇傭人數超過5人時，無論員工職位為何，都必須成立投保單位，確保勞工的保障。

• 如果工讀生已經有一份正職工作，雇主也必須為其加保勞工保險。

勞保及健保費用分擔

勞工保險及健康保險的負擔由雇主、工讀生和政府共同承擔，其負擔比例如下：

• 公司負擔比例為70%，工讀生為20%，政府為10%。

• 職業工會負擔比例為60%，政府為40%。

• 健康保險的負擔比例為雇主60%，工讀生30%，政府10%。

勞工保險費用的計算方法為「月薪 × 勞保費率 × 工讀生負擔比例」，而健康保險費用的計算方法則為「月薪 × 健保費率 × 工讀生負擔比例 ×（本人 + 家屬人數）」。

工時限制與休假權益

工讀生的工時受到嚴格限制，以確保其健康和福祉：

• 每天最多工作8小時，每工作4小時需至少休息半小時。

• 每週工時不得超過40小時，且一天工作總時數不得超過12小時。

• 工讀生享有每7日2日的休息日，包括例假和休息日以外，還有特休、病假和事假的權利。

病假和事假的使用限制如下：

• 病假：一年內不得超過30天，若住院則兩年內不得超過一年。超過30天則不給薪。

• 事假：一年不得超過14天，且不支薪。

以上是工讀生的基本情況及相關規定，雇主和工讀生都應該清楚了解，以確保工作過程中的權益和義務得到充分保障。