血汗工廠 Sweatshop

2023年11月26日
在筆者所念的中學或是大學, 都有提及過「血汗工廠」 Sweatshop這個字。
今天我對於這個詞開始有正面的態度及看法....

「血汗工廠」泛指當地的公司所提供的薪金和福利十分低廉, 讓人「應有」的權利也失去, 像是每天工作需要超過十二小時, 一周工作六至7天等等, 多數是出現在第三世界國家, 或比較落後的發展中國家, 因此被命為「血汗工廠」, 這才讓不少已發展的國家, 或是比較富有的人民都會對這種行為及經濟模式感到反感, 並要求他們提升工薪, 增加福利, 甚至是取代這些血汗工廠。
比方說: 他們都要求國際品牌需要作出社會責任, 像可口可樂, 運動鞋品牌Nike, Reebok等等, 都有類似的消費者需要, 把福利和薪金都設定好一個比較「好」的價格。
但是這些行為看像幫助這些受薪者, 卻沒有把問題成功解決, 只是解決了這些發達國家的內心需求而已, 就是想當個「好人」, 畢竟這些錢大部分並非由自己錢袋裡拿出來, 更多的是消費者只需負出很少成本就能解決這個需求(可能只需支付出多幾元的成本增加費)。

首先的是, 「血汗工廠」的問題並非在於工廠, 而是在於國家, 在於人民身上, 假設在現今的台灣, 香港, 還你去上班一天只有50元, 還要一周上班6日, 每日十二小時, 又有誰會去上班? 因為在台灣及香港的機會成本高, 他們有更多的選擇, 而當地的發展中國家, 可能農務生活比起工廠式更血汗, 更無機會晉升, 所以才會加入「血汗工廠」, 而不是我們直接將血汗工廠解散, 或是增加成本就能夠把問題解決, 因為商家最注重的就是成本, 只要血汗工廠的成本夠低, 就能夠增加他們的就業機會, 如果都把他們薪金都提升, 甚至到發達國家的水平, 他們可能寧願去花錢進行自動化設備, 甚至把廠房設立在其他更便宜的國家。
因此一些強迫國際公司的行為, 去讓生產線合乎消費者的道德水平, 而損失利益並沒有商家會願意去做, 同時對於當地的人民也是一種損失, 一間的血汗工廠有足夠多的員工, 證明他是有一定程度幫助這個國家的經濟發展, 同樣也只是市場中的一種選擇, 這不限於消費者, 公司, 甚至是當中的員工。

最後, 現在對於「血汗工廠」一詞是持有正面的看法, 當然一些大公司都會接受消費者的要求, 去增加成本, 甚至比起其他國家也相差無己的薪金去招攬人才, 因為他們並不是為了發展中國家的經濟, 而是看中消費者的另一種需要「情感需求」作為出發點, 但最終的成本也是透過計算需要用家付出。

另外想補充一個小知識
若果想要幫一些發展中國家, 甚至是第三世界人民, 有不少人士認為推行教育是最重要的一環, 因為很多高收入的國家, 都伴隨著教育水平上升的趨勢。
但我們要知道財富是否跟教育有必然正相關的關係, 或許這只是剛好這些地方富有起來, 才有資源發展出更好的教育, 而非因為有更好的教育才讓國家富有起來, 就像當年70年代-80年代的香港, 教育也許並沒有現在的人那麼高, 但卻成為全世界最繁榮的城市之一, 現在漸漸被其他不同城市所取代下去。