台灣的安全在建立一個開發人才的社會

中華民國第五任總統蔣中正在民國六十一年五月二十日的就職演說中說 [中華民國政府，是基於憲法所組成的民主政府，然其所承擔的，則是弔民伐罪、弭禍定亂的革命責任；所以我們政府，既要力足以推進廉能之治，又要力足以恢弘志士之氣，完成其討賊復興的使命。]這是蔣中正逝世前三年的演說內容。

四十八年後蔡英文總統五月二十日的就職演說中說 [ 下一個四年，在產業發展、社會安定、國家安全、民主深化，這四大面向上，我也會超前部署，讓台灣脫胎換骨。]

時代不同，語言也必須與時俱進，這也反應了世界國際關係的改變。

民國六十一年二月美國總統尼克森訪問中共一周，正是季辛吉 [ 低盪 ] (detent) 聯中抗俄與謀定美國退出越南的開始，中華民國在前一年 (民國六十年) 已經退出聯合國。蔣中正的 [ 恢弘志士之氣，完成其討賊復興的使命 ] 也只能在台灣說，真正的影響力早已式微。

經過兩個世代後的台灣是應該深思熟慮台灣兩千三百餘萬人的未來，中華民國已經不能再說代表全體中國人民，大陸人的民心向背早已不向中華民國政府。目前的憲法只是歷史的圖騰，我們不能再自欺欺人，必須為現在的台灣年輕人找出路。

台灣的國家安全不在船堅炮利而在經濟自主，蔡政府的產業與經濟發展的方向是值得肯定的。如何在世界的產業鏈中佔有關鍵地位才是台灣安全的最佳保障。

在民國七十六年成立的台灣集體電路公司是一個成功的範例，它在半導體供應鏈中有舉足輕重的地位，同時半導體製造是一切現代設備不可缺少的原件。說台灣集體電路公司是台灣國防的重要元素之一實不為過。

我們的挑戰是如何增加像台灣集體電路公司一樣，在世界主要產業鏈中佔有舉足輕重地位的公司。

面臨挑戰最重要的基礎建設是培育與吸引人才，蔡英文政府提到了 [ 匯聚各方的人才 ] 與 [ 培養更多的本土人才和菁英 ]；培養人才的基礎必需改進教育，同時需要營造一個國際化的生活環境以吸引世界精英。相信這應該是一項重要的挑戰，政府應該要負起責任建立一個開發人才的社會。

吸引世界精英必需要有一個多元化、友善而且開放的社會，這是美國在二次大戰後成為國際人才吸鐵石的主要原因。對於台灣還必須加上優秀的外語能力，尤其是英文。

十六年前在一個國際科技業務會議中爭取國際人才與技術會議中敗給美國紐約州的主因就是外籍友人在台灣生活品質無法與紐約相比。別的不說，國際人士在桃園機場下飛機後不可能租車自由行動是一個很大的問題。

車子開出桃園機場的交通指示牌，五花撩亂英文字太小就讓國際友人望之卻步，加上交通號誌穩亂中文多於圖示與世界一般交通號誌脫節，且圖示不明讓人在生死的決擇中容易犯錯。

最讓人難以理喻的是 [ 易肇事路段，請小心駕駛 ] 的交通號誌。易肇事路段的成因政府不負責找出原因解決問題，卻把責任推給道路使用人，這是已開發國家人民無法接受的消極處理方式。

加上一部分用路人視交通號誌為參考資料，可以便宜行事。紅燈沒車可以過街；紅線違規停車警察視而不見；機車橫行，穿索於車陣中；交通號誌落後，幹道沒車，支線紅燈也得等一分多鐘； . . . ，跟不上國際水準的台灣交通是讓國際友人怯步的主因之一。

國際文化活動與外文資訊的缺乏使外籍人士有與世隔離的感覺。台灣的英文報紙無法與香港的南華早報與新加坡的海峽時報聲望相比，英文雜誌幾乎沒有，這方面需要文化部積極負責改進。

台灣的薪資制度是吸引人才的重大問題。目前台灣高等教育師資的薪資不到美國的三分之一，與工業界比更少，希望優秀人才犧牲奮鬥是不可能的理想世界，這是人才流失和無法吸引優秀年經教授的主要原因也是政府不可忽視的危機。

但是問題不僅是在高等教育，基礎教育大量的流動老師是台灣教育制度的目前隱形危機。師資的培養與招募教育部不能蕭規曹隨需要有根本的改變，才能因應台灣教育未來人才的需要。

工業界的薪資大約是美國的三分之一，然而台北的房價與加州的矽谷比在伯仲之間，但是居住的品質卻差了很多；可是台灣集體電路公司的薪資既使與矽谷公司比仍然有競爭力，這是它能成為出類拔萃公司的主因。

政府與企業的管理心態需要有革命性的改變。管理者與被管理者的關係不應該是上對下的心態，而應該是服務與開發人才充分授權的心態。召募人才的主管要以找到最好的人才並且可能成為公司未來負責人為目標，不是言聽計從唯唯諾諾沒主見的奴才。對於人才必需要信任並且充分授權。

台灣對國際資金進出的管理比香港或新加坡落後太多了，在台工作外籍人士匯款給國外家人的繁複手續是不合理的負擔。沒有積極改進吸引國際人才是緣木求魚，既使來了也留不住，而且會帶回去對台灣資金管理的惡劣印像。

這裡列出的只是目前想到認為重要的項目，絕對不完整也不完美，頂多只有拋磚引玉的功能。需要社會大眾竭盡思慮，摸著石頭過河認清方向隨時改進。

重要的議題是在台灣建立以民主、自由、人權、法治為核心價值的一個開發人才的開放社會。