薪水4萬以下的工作，求職廣告不得僅標薪資面議

台灣立法院昨天初審《就業服務法修正草案》通過，草案中規定：

雇主招募、僱用員工，工資為 4 萬元以下者，未事先公開薪資或主動通知求職者薪資狀況者，可處 6 萬元以上 30 萬元以下罰款，希望能避免勞資雙方資訊不對等，並提供求職者更多保障也避免求職曠日廢時。

簡言之就是，資方開薪水如果開不到4萬，就必須在求職廣告上寫出數字（範圍），不得僅寫「面議」。

這個修正案，直覺上應是為了解決低薪問題。

可是就如同基本工資調漲在西雅圖做的實驗，事後竟有兩種完全相反的解讀。

到底基本工資調漲，是能讓勞工在政府的保護下直接得到更高的薪資，還是會因為企業的成本考量反而造成更多失業人口？

昨天初審的這個草案，可能也有類似的兩難。

理想上，如果資方就乖乖守法，薪水開不到4萬，就乖乖寫出明確數字。這也許會因為定錨4萬而形成一種社會壓力，「Ｘ！這家企業連23K這種數字都敢開！」，並間接讓企業願意提高薪資。

但跟基本工資的問題一樣，如果企業不想承擔這種社會壓力，那會不會就乾脆不登徵才廣告、不招新人了？並造成現有員工更加血汗？

更進一步講，這個修正草案的精神主要是「透明化」，但以連勞檢員都過勞的現況來說，如果企業在廣告上寫面議、實際又開不到4萬，這最後還是需要員工主動檢舉＋勞檢員的調查，那這個新政到底能落實多少呢？