香港強積金供款規則及條例

我們較早前介紹了有關在香港提交雇主報稅表的注意事項。 強制性公積金（“ MPF”）是由香港政府設立並由認可的私人機構提供的強制性退休金計劃。 強積金是管理香港公司及其員工的關鍵因素。 在本文中，我們將解釋什麼是強積金，以及雇主在聘用僱員前須考慮的相關供款條例。

本文的內容包括：

1. 如何設立強積金帳戶？

2. 雇主在香港強積金計劃中的義務

3. 僱員在香港強積金計劃中的責任

4. 香港強積金計劃是否有豁免權？

5. 違規

1. 如何設立強積金帳戶？

設立強積金帳戶是一個簡單的過程。香港的強制性公積金計劃管理局（“ MPFA”）建立了一份供雇主考慮的強積金合規受託人名單。 匯豐的強積金計劃提供了各種各樣的投資方案，例如將投資更側重於全球債券，香港和中國股票等不同的投資計劃。您只需聯繫您所選擇的強積金受託人，並填寫相關的雇主申請表。 雇主一旦成功加入強積金計劃，便會獲得雇主識別編號，表明雇主有義務協助他們的僱員參加強積金退休計劃。

2.  雇主在香港強積金計劃中的義務

雇主須一次性地協助其僱員開設強積金帳戶。 除獲豁免人士外，雇主應在其僱員受僱的首60天內，將18歲至65歲的全職和兼職僱員加入強積金計劃。 但如果僱傭關係在僱員受僱的60天內結束，則無需為僱員安排強積金計劃。

當僱員成功註冊其強積金計劃後，雇主必須在每個供款期內為其僱員的強積金計劃供款。雇主通常要在每個月的第10天為全職月薪僱員提供強積金供款。

雇主和僱員均須定期向僱員的強積金計劃作出強制性供款。僱員和雇主的強積金供款應分別為僱員收入的5％，並受有關收入水平限制。 而當中的限制包括月薪僱員的最低和最高收入應分別為$ 7,100和$ 30,000。

為了向僱員支付薪酬，雇主必須計算僱員的每月薪金以及每個供款期需繳納的強制性供款額。 然後，雇主須從其僱員的收入中扣除計算出的金額，並將這款項匯入其強積金帳戶當中。

3. 僱員在香港強積金計劃中的責任

員工所需承擔的義務不如雇主那樣多。 但員工必須確保他們每月向其強積金計劃作出收入5％的強制性供款。

4.  香港強積金計劃是否有豁免權？

並非所有在香港工作的僱員都須加入強積金計劃。 例如居住在香港的外籍就業人士，就能得到香港政府的豁免許可， 但有關外籍僱員必須是海外退休計劃的成員，或將在香港居住少於13個月，方可獲取豁免。

5. 罰款

如雇主未能履行其強積金計劃的義務，積金局將向雇主發出“附加費通知書”。 該通知書將對雇主的逾期供款收取5％的附加費，而當局所收取的附加費將全部轉入員工的強積金帳戶當中。 此外，拖欠供款屬刑事罪行，最高的刑罰為罰款港幣450,000元及監禁四年。 未能履行強積金義務的雇主，另將被罰款港幣5,000元或拖欠供款的10％（以較高者為準）。

結語

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原文：https://fastlanepro.hk/zh-hant/香港強積金供款規則及條例/