貝星人

闢一塊心田,自個兒筆耕。嗜好太多,時間太少。想隨心所欲,亦隨波逐流。主修心理學,NLP高級執行師、註冊催眠治療師。愛動物、愛寫作、愛學外語,重複學習、忘記、再學習。不擅長運動,相信 Thoughts Are Things,2019 年參加大阪初馬,因為堅持,所以完成。2021 年由香港出走到英國,開展人生下半場大冒險。

在信任之前,請尊重

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如果沒有了尊重和信任,剩下的就只有現實

認識一個她,一年前被加薪,半年前被辭職。

老闆﹕「我覺得我講嘅嘢,你好多都唔明點做。」
她﹕「坦白啲講,其實係呢半年大家無咗信任啫。」

她說出了重點 — 不被信任。

她深明,老闆對她已完全不信任,重要的工作不再交給她,交了給她的工作也諸多挑剔,開會說每一句話都被反駁、被質疑。即使她不被辭職,都可以預想未來的日子也不會好過,「 (被)分手」也不過是遲早的問題(其實都係睇下邊個頂唔順先,不過佢老闆比佢出手更快咁解)。

然後,兩個女人互相說了幾句客套話之後,她漏夜執包袱離開。

離職不久之後,她已找到新工作,據說新老闆對她十分信任和器重,可喜可賀。(希望長長久久,百年好合)


信任@工作

即使有相同的工作能力,但在工作上被信任及不被信任可以有差天共地的結果。

對,世界從來都是不-公-平。

被信任時,工作總是很順利,有很多不同的機會,亦有很多空間可以作不同的嘗試,當工作表現被讚賞時,工作上的自信心亦漸漸建立起來,然後平步青雲。

不被信任時,工作就變得很不順心,每一項工作都被懷疑,甚至每個細節都被質問、被批評,令工作效率下降,更甚是甚麼都未曾表現過已被否定,除了自信心受打擊,亦有委屈之感。(又有幾多個打公仔未試過咁?)

長期在沒有互信的崗位上,久而久之,到後來也沒有甚麼話好說,反正說甚麼都不對,反正連呼吸心跳都是錯,那倒不如安安分分又安安靜靜工作,只管做好分內事,所謂的「做又三十六,唔做又三十六」/ 「少做少錯,唔做唔錯」。( old school but accurate,幾時都話「古潮語」最精準、最好用)

是,是有點消極被動,但也不為過,工作求財,本來就不涉及情感(講金唔講心吖嘛!我知吖,太遲先知啫~),如果多番嘗試而沒有扭轉情勢,面對持續的不信任,低調做事是最好的自保方法,最重要是每月銀行戶口有進賬,工作談理想之前,先要糊口。(唔係邊個交租供樓先?)

事實上,如果沒有了信任,在工作上也難有甚麼作為。

沒有信任,很難走很遠的路。

尊重@工作

相比起不被信任,不被尊重應該是更差的經驗。

尊重其實是排列在信任之前。

因為信任需要時間去建立,需要實事去驗證,信任是兩個人在認識以後一點一滴地累積增加,如果遇上本身難以信任別人的人,互相取信的過程可能更需要長一點的時間。

但尊重有別於信任是它並不需要時間的洗禮,尊重是在相識那一秒已然開始,尊重是取決於一個人自身對別人的態度。

眼神、表情、說話、態度。

語言也好,非語言也好,都可以看到一個人是否對別人尊重,如果連基本尊重都欠奉,不論工作成果如何,可以肯定的事過程中不被尊重的一方一定不好受。

會健康,不健康的關係也不會長久。(咁唔健康,長久到仲弊,都係互相 / 單方面被折磨)

尊重是一切關係的基本。

有沒有遇過一些上司或老闆總愛批評,甚至喜歡辱罵下屬?

我都唔想話你蠢……
你做嗰啲嘢最多值 30 分。
呢啲嘢同小學生功課差唔多,可能小學生啲功課仲做得好啲!
我發覺你做嘢從來都唔用個腦,永遠都無進步!
全部人做嘢都好似幼稚園咁!

(註﹕都係一啲各方提供的真實個案對白)

不知道說得出這種說話的上司或老闆有沒有想過,當員工聽完這些帶侮辱性的說話後,究竟會用一種怎樣的心情把工作做好?還是以為激將法真的會奏效?

因為害怕被責難而去做,可以盡心和甘心嗎?

不盡心又不甘心,真的會做得好嗎?

如果員工要尊重支薪水的老闆,那老闆對於替他們賺錢的員工也應該予以基本尊重吧?(我知我係天真咗)

若然衣着打扮是一個人品味的名片,那對人的言談態度就是一個人品格的名片。(不過酒品牌品可能更真實)

言談態度是人格的名片。

尊重.信任@關係

如果工作沒有尊重、沒有信任,剩下來就是現實-錢。

工作上,沒有尊重難以有愉快的工作環境 ;沒有信任則難以有出色的作為。但工作不需要牽涉到感情,不用去愛,至少不一定需要愛。

那關係呢?一段關係是否有愛的感覺就足夠?

如果沒有了尊重和信任,還有餘地去談及愛嗎?

尊重和信任應該是一切關係的基礎吧?

不論工作、朋友、家人,每種關係之中,如果想有更進深的關係,總不能少了尊重和信任。

或許你和我都試過因為沒有尊重或信任而失去過一些友伴。

愛情 — 一種會把身與心都全然交予對方的關係,更加重視尊重和信任。

如果心裡所愛、所重視的人對自己不尊重,感覺會比任何人不尊重自己更受傷,更別提可以快樂、溫馨、甜蜜。

如果不信任所愛的人,時時懷疑,總是有很多猜忌,這種愛情也會很欠缺安全感,終日在惶恐與猜疑之中,實在亦沒有閒情逸致去享受愛情。

可以想像,如果一段愛情裡沒有尊重和信任,這段愛情一定不會快樂。

如果不能再叫對方快樂,不能讓對方成為更好的人,這種愛情還有甚麼意思?

兩個人相愛,由始至終都需要互相尊重,可以不同,但必須和而不同。

在愛意漸生與漸長的同時,信任也要一天一天地累積起來,然後才可以一步一步向前走,越走越遠。

如果只有很熱烈的愛,沒有尊重,沒有信任,那熾熱的愛火也只不過會時一剎那間的花火,沒可能一直燃燒下去。

在一起,最重要是兩個人都快快樂樂,其次是讓自己和對方都成為更好的人。

也許相愛很難

但要在愛情畫下尊重和信任的界線很難,特別難。

正因為兩個人之間有如此親密的關係,儼如二人成為一體,既然你即是我,我即是你,不知不覺間就自動隱沒了尊重的界線,卻忘記了再親密也好,人還是人,都是有感受的個體。

事情是很吊詭。

因為親密,親密得如沒有界線,於是比對其他人更不忌憚地踐踏那條無形卻實際存在的界線,肆意地無禮、不尊重、不愛惜。

但對一些外人,甚至是不喜歡的人,基於礙於體面、客觀因素或利益關係,我們反而會克制三分,唯恐開罪了別人,明明受氣還是恭恭敬敬或噤聲不言。(你會對家人發脾氣,但唔會發老闆脾氣,係咪?)

人類就是這麼壞,又這麼傻。

不去愛惜和尊重愛你的人,反倒去奉承敬重那些不是真心待你好、甚至對你不好的人。明明前者才是更有機會有長久關係的人,不是嗎?


信任這條線更難畫。

既然是最親密的人,本應對方應該是自己最信任的人,所以當不信任出現時,不信任的一方或被質疑的一方都同樣加倍地受傷害。

同時,這又是同樣地很吊詭。

因為對方是親密的人,於是理應更加能夠信任。

但因為對方是重視的人,於是不其然地心裡特別在意,有更多的胡思亂想。

信任是可以建立十年才堅固,又可以一下子又被擊潰的一回事。

失過信心、錯信過的人尤其難與人建立互信關係,畢竟信任是一場被傷害的冒險。

不同於工作可以是一場有時限的交易,感情受傷有很漫長的後遺;

不同於工作可以沒有信任便按章辦事,感情失卻了信任就失掉了靈魂。

尊重還可以表面裝出來,但信任卻一定要由心而發,而且和信仰一樣,信就信,不信就都是不信。

總之,工作或許都難,但肯定相愛更難。

點解做人咁難咁嘅?






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