認識一個她，一年前被加薪，半年前被辭職。

老闆﹕「我覺得我講嘅嘢，你好多都唔明點做。」

她﹕「坦白啲講，其實係呢半年大家無咗信任啫。」

她說出了重點 — 不被信任。

她深明，老闆對她已完全不信任，重要的工作不再交給她，交了給她的工作也諸多挑剔，開會說每一句話都被反駁、被質疑。即使她不被辭職，都可以預想未來的日子也不會好過，「 （被）分手」也不過是遲早的問題（其實都係睇下邊個頂唔順先，不過佢老闆比佢出手更快咁解）。

然後，兩個女人互相說了幾句客套話之後，她漏夜執包袱離開。

離職不久之後，她已找到新工作，據說新老闆對她十分信任和器重，可喜可賀。（希望長長久久，百年好合）

信任@工作

即使有相同的工作能力，但在工作上被信任及不被信任可以有差天共地的結果。

對，世界從來都是不－公－平。

被信任時，工作總是很順利，有很多不同的機會，亦有很多空間可以作不同的嘗試，當工作表現被讚賞時，工作上的自信心亦漸漸建立起來，然後平步青雲。

不被信任時，工作就變得很不順心，每一項工作都被懷疑，甚至每個細節都被質問、被批評，令工作效率下降，更甚是甚麼都未曾表現過已被否定，除了自信心受打擊，亦有委屈之感。（又有幾多個打公仔未試過咁？）

長期在沒有互信的崗位上，久而久之，到後來也沒有甚麼話好說，反正說甚麼都不對，反正連呼吸心跳都是錯，那倒不如安安分分又安安靜靜工作，只管做好分內事，所謂的「做又三十六，唔做又三十六」/ 「少做少錯，唔做唔錯」。（ old school but accurate，幾時都話「古潮語」最精準、最好用）

是，是有點消極被動，但也不為過，工作求財，本來就不涉及情感（講金唔講心吖嘛！我知吖，太遲先知啫～），如果多番嘗試而沒有扭轉情勢，面對持續的不信任，低調做事是最好的自保方法，最重要是每月銀行戶口有進賬，工作談理想之前，先要糊口。（唔係邊個交租供樓先？）

事實上，如果沒有了信任，在工作上也難有甚麼作為。

沒有信任，很難走很遠的路。

尊重@工作

相比起不被信任，不被尊重應該是更差的經驗。

尊重其實是排列在信任之前。

因為信任需要時間去建立，需要實事去驗證，信任是兩個人在認識以後一點一滴地累積增加，如果遇上本身難以信任別人的人，互相取信的過程可能更需要長一點的時間。

但尊重有別於信任是它並不需要時間的洗禮，尊重是在相識那一秒已然開始，尊重是取決於一個人自身對別人的態度。

眼神、表情、說話、態度。

語言也好，非語言也好，都可以看到一個人是否對別人尊重，如果連基本尊重都欠奉，不論工作成果如何，可以肯定的事過程中不被尊重的一方一定不好受。

會健康，不健康的關係也不會長久。（咁唔健康，長久到仲弊，都係互相 / 單方面被折磨）

尊重是一切關係的基本。

有沒有遇過一些上司或老闆總愛批評，甚至喜歡辱罵下屬？

我都唔想話你蠢……

你做嗰啲嘢最多值 30 分。

呢啲嘢同小學生功課差唔多，可能小學生啲功課仲做得好啲！

我發覺你做嘢從來都唔用個腦，永遠都無進步！

全部人做嘢都好似幼稚園咁！

（註﹕都係一啲各方提供的真實個案對白）

不知道說得出這種說話的上司或老闆有沒有想過，當員工聽完這些帶侮辱性的說話後，究竟會用一種怎樣的心情把工作做好？還是以為激將法真的會奏效？

因為害怕被責難而去做，可以盡心和甘心嗎？

不盡心又不甘心，真的會做得好嗎？

如果員工要尊重支薪水的老闆，那老闆對於替他們賺錢的員工也應該予以基本尊重吧？（我知我係天真咗）

若然衣着打扮是一個人品味的名片，那對人的言談態度就是一個人品格的名片。（不過酒品牌品可能更真實）

言談態度是人格的名片。

尊重．信任@關係

如果工作沒有尊重、沒有信任，剩下來就是現實－錢。

工作上，沒有尊重難以有愉快的工作環境 ；沒有信任則難以有出色的作為。但工作不需要牽涉到感情，不用去愛，至少不一定需要愛。

那關係呢？一段關係是否有愛的感覺就足夠？

如果沒有了尊重和信任，還有餘地去談及愛嗎？

尊重和信任應該是一切關係的基礎吧？

不論工作、朋友、家人，每種關係之中，如果想有更進深的關係，總不能少了尊重和信任。

或許你和我都試過因為沒有尊重或信任而失去過一些友伴。

愛情 — 一種會把身與心都全然交予對方的關係，更加重視尊重和信任。

如果心裡所愛、所重視的人對自己不尊重，感覺會比任何人不尊重自己更受傷，更別提可以快樂、溫馨、甜蜜。

如果不信任所愛的人，時時懷疑，總是有很多猜忌，這種愛情也會很欠缺安全感，終日在惶恐與猜疑之中，實在亦沒有閒情逸致去享受愛情。

可以想像，如果一段愛情裡沒有尊重和信任，這段愛情一定不會快樂。

如果不能再叫對方快樂，不能讓對方成為更好的人，這種愛情還有甚麼意思？

兩個人相愛，由始至終都需要互相尊重，可以不同，但必須和而不同。

在愛意漸生與漸長的同時，信任也要一天一天地累積起來，然後才可以一步一步向前走，越走越遠。

如果只有很熱烈的愛，沒有尊重，沒有信任，那熾熱的愛火也只不過會時一剎那間的花火，沒可能一直燃燒下去。

在一起，最重要是兩個人都快快樂樂，其次是讓自己和對方都成為更好的人。

也許相愛很難

但要在愛情畫下尊重和信任的界線很難，特別難。

正因為兩個人之間有如此親密的關係，儼如二人成為一體，既然你即是我，我即是你，不知不覺間就自動隱沒了尊重的界線，卻忘記了再親密也好，人還是人，都是有感受的個體。

事情是很吊詭。

因為親密，親密得如沒有界線，於是比對其他人更不忌憚地踐踏那條無形卻實際存在的界線，肆意地無禮、不尊重、不愛惜。

但對一些外人，甚至是不喜歡的人，基於礙於體面、客觀因素或利益關係，我們反而會克制三分，唯恐開罪了別人，明明受氣還是恭恭敬敬或噤聲不言。（你會對家人發脾氣，但唔會發老闆脾氣，係咪？）

人類就是這麼壞，又這麼傻。

不去愛惜和尊重愛你的人，反倒去奉承敬重那些不是真心待你好、甚至對你不好的人。明明前者才是更有機會有長久關係的人，不是嗎？

信任這條線更難畫。

既然是最親密的人，本應對方應該是自己最信任的人，所以當不信任出現時，不信任的一方或被質疑的一方都同樣加倍地受傷害。

同時，這又是同樣地很吊詭。

因為對方是親密的人，於是理應更加能夠信任。

但因為對方是重視的人，於是不其然地心裡特別在意，有更多的胡思亂想。

信任是可以建立十年才堅固，又可以一下子又被擊潰的一回事。

失過信心、錯信過的人尤其難與人建立互信關係，畢竟信任是一場被傷害的冒險。

不同於工作可以是一場有時限的交易，感情受傷有很漫長的後遺；

不同於工作可以沒有信任便按章辦事，感情失卻了信任就失掉了靈魂。

尊重還可以表面裝出來，但信任卻一定要由心而發，而且和信仰一樣，信就信，不信就都是不信。

總之，工作或許都難，但肯定相愛更難。

點解做人咁難咁嘅？