离职时公司要求一定要30天后才能离开，但新公司要求尽快入职，怎么办？

1.第一时间发出离职申请。劳动法规定在 非试用期阶段提出离职一定要提 前30天，但一般情况都是可以协商时间 的。

2。30天是最多的时间。发出离职申 请30天后，就可以自动生效，这就避免 后续沟通中耽误时间，使得离职日期一拖 再拖。

3.与上级沟通他的顾虑，一般一定要做满 30天都是出于对交接的顾虑。希望替补人 员入职后，双方妥善交接再离开。

4.如果是出于交接考虑，那么尽快罗列交 接内容。包括自己目前的工作内容，所有 进行中的事项进展，交接文档等；有哪些 工作是现有员工可以分担的，为上级提供 建议。因为即使从现在开始招聘，新人也 未必能在30天内到岗，与其等新人，不 如先在现有人员里进行交接。

5.也有部分上级故意在离职时候为难员 工，如果是这样，就不要再做沟通了。统 计自己的未休假期，倒推交接时间，保证 自己合法利益不受损害。未休假期包括法 定假期、福利年假、调休。

6.婚假一般在哪个公司领证在哪个公司 休，所以如果有未休婚假，一定要在本公 司使用掉。

7.休假期间可以与新公司沟通，是否可以 用兼职、劳务的方式了解业务，熟悉团 队。即便对方以保密性和法律风险的原因 拒绝了，也能表现你对新工作的投入意 愿，避免新公司认为你在等其 他offer,故意推迟入职时间。