行动原则--理性行動--混蛋思维

做事，要理性，做正確的事。可社會動物，活在關係中，難免受到來自他人的干擾。他人的嘈笑、譏諷、詆毀、攻擊，會讓我們畏首畏尾。我們自己，畏人言，好面子，又會裹足不前。結果就是，該做的事，不敢做，沒做好；不該做的事，違心為之。即使決策理性正確，但行動層面，仍可能非理性行動。

如何避免非理性行為？

混蛋思維，概括為以下幾點：

一、從不維護自己的正確

喬布斯，出了名的“反覆無常”，其怒罵過的員工觀點，如果他又覺得可取，則仍會採用，絕不會維護自己的正確。錯了就是錯了，沒有關係。猶如行軍打仗，將軍走錯路了，就立即轉向，毫不遲疑。

這就是依現實行動，權威面子，皆放一邊。

二、從不在乎別人的評價

叔本華曾說：“人性一個最特別的弱點，就是在意別人如何看待自己。”

對於一個混蛋來說，天生就不在於別人的評價。老子就這樣，你管不著。

當然， 並不是不需要外界反饋，而是說，要像混蛋一樣，有自己的內在評價標準。我好，還是不好，我有我的標準評價，他人的標準與我無關。越是獨立自主的人，越是有內部評價體系。因此，能夠不懼人言，走自己的路。

三、從不受制於他人的情感波動

容易受騙的人，往往容易落入騙子的情感陷阱。成功的騙術，騙的都是心裡。我們的潛意識又如此巨大，情感易被他人裹挾，錯誤共情，則錯誤行動。

《莊子》寫過一個故事，戰國時，流行鬥雞，齊王請人訓雞。一高手，訓出一雞，雞不叫，像木頭，一上場，別的雞都怕。呆若木雞，就是從此來。不跟外界互動，情緒收斂，則能量集中。

四、從不忌諱殘忍的坦誠

極度坦承，是效率最高的溝通，雖然有時很殘忍。

不要浪費時間在面子上，不要浪費時間在照顧對方情緒上，直接把你的想法說出來，不要兜圈繞彎。誠實反而更讓人舒服。在谷歌這類公司，就建立了極度坦承、極度透明的企業文化。

五、從不同情自己的遭遇

混蛋幾乎不會有“自怨自艾”的情緒，在困境中仍能極度樂觀。

困境不順時，容易被情緒牽繞，感慨我怎麼這麼倒霉啊，我好可憐啊。這些都是在消耗能量，讓我們視線無法聚焦目標。當一個人，帶著情緒，總在談論自己的時候，就無法審時度勢，最優行動。

六、探索不止

混蛋一般的貪得無厭，總不滿足。不要被問題嚇倒，探究無限可能性。

“好的點子在被實現之前，人們總覺得那很瘋狂” 混蛋們從不畏懼瘋狂。

七、永遠尋求偉大的意義

普通的混蛋不追求偉大，而當具有混蛋思維的行動者，開始追求卓越，才有了最大的行動力。愛默生說過“一個一心向著目標前進的人，全世界都會給他讓路。”

永遠追求偉大的意義，不短視，不苟且，永遠朝前，永遠攀登，用最高的calling，引導我們的行動，不被浮雲遮眼，不被他人羈絆，實現自己。