對於工作，我們應該抵制無理的職場文化

年輕人在工作上面對的職涯困境，不只是「低薪」、「難升遷」而已，還包括日常與主管、老闆的battle。碎念「年輕人不努力」已經是基本款、也不讓人意外，但除此之外還有各種「滑坡的幹話」，例如「訂便當可以看出年輕人能不能做大事？」

讓下屬、員工徒增工作量是一回事，但以沒有正當性的理由為自己的行為辯護，激怒人的程度又是另一回事。

更廣義的說，被奉為「職場哲學」、「職場文化」的陋習，除了這種「幹話」，還有公司要求員工要在農曆大年初一打給董事長拜年、主管週末要求員工到家裡幫忙（這不只是加班費的問題了）......等等。

以我自己的經驗，多數人在私下聊天時對工作的日常抱怨，薪水、加班反而比較少（可能是覺得這龐大的結構改變無望），這類的抱怨反倒更多（也可能是因為更有「戲劇性」）......

甚麼叫做「訂便當可以看出年輕人能不能做大事？」那要不要建議教育部把訂便當作為推甄申請加分條件？最基本的經濟法則，一項工作項目有多重要，會反應在這個職缺的薪水。

你對企業所創造的經濟價值有多少，佔比多少，就值得領多少。這麼簡單而已。

訂便當如果真的能讓企業整體效率提昇，人人吃了好便當充滿正能量的工作，那這項工作就很重要，值得付高薪請專人來負責。

那電視台訂便當的人薪水有多少？不要跟製作人主持人比，恐怕連中位數都不到……等等，有一個職缺是專門訂便當的嗎？可能連一個專門的職缺都稱不上，只是基層新進人員被分發的業務！

連基本的經濟法則都無法滿足，說甚麼是「很重要的工作」，騙誰？

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