低效的加班

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加班几乎是每个单位都会存在的现象，有的单位会有明确的加班工资，有些单位甚至是从来不设置加班工资，尽管谁也不喜欢加班，但至少有补贴可以领会觉得好受很多。

我们单位也常常会加班，如果要准确计算的话，一年拉平大概每月两三次吧，很神奇的事情是每次加班我们领导竟然莫名的兴奋。

在这个单位工作以来，加班最晚的一次是凌晨四点多，此时已经没有了睡意，只觉得昏昏沉沉。

其实我们大多数加班的状态是比较低效的，主要原因还是上级单位和某些领导对加班时间的掌握不太准确，这令实操工作的员工很是苦恼。

举个简单的例子，一般我们加班都是因为上级说要接待更大的领导而赶工准备接待材料，比如PPT什么的，但是汇报的方向和尺度是需要领导把握的。

因此这需要领导在员工们准备材料之前定个调，好几个领导就会在一起深入讨论，但是这种讨论很低小，百分之五十的时间在随意聊天，百分之十的时间吃点外卖夜宵，其他的时间就用于讨论工作。

在领导的意识中这个过程需要两三个小时，正常来说他们会在晚上八九点完成讨论并且回家，然后员工们还需要用几个小时来准备材料，领导们还很诚恳地说“那就辛苦你们了...”

但是员工又怎能表达心中的苦恼呢，这是在大部分单位都存在的现象，至于为什么许多领导会这么低效，如果有一天你成为只动嘴不动手的领导就知道了！