我好想換工作 ! 但要怎麼越換越好？「讓每一次的離職都加分」讀後感

一，看此書的目的

從大學畢業已經四年，身為職場後菜鳥的我換過兩份工作：第一份是連鎖品牌茶館的吧台，第二份是小公司的網路行銷企劃，上個月我把企劃工作辭職掉了，接著陷入了職涯的迷茫深淵之中……直到看了此書才知道，迷茫的原因竟然是我不夠了解自己。

書中作者朴建鎬先生以在「辭職學校」的經驗，講述每個在職涯上迷茫的人們碰到的煩惱，不論是想辭職卻不敢辭職、與公司同事不合、對自己沒有自信……等種種狀況，於此書中皆有實際例子指出，以規劃職涯藍圖的方式來幫助每個想追求快樂職涯的人。接下來要講述自己在本書中領略到的3個知識。

二，領悟這3件事，再也不怕換不到好工作

1.每個人都有追求的權利

你比較擔心現在的自己？還是40歲的生活？我身邊有不少朋友都為了所謂的「一年職涯」而不敢離職。同事不好相處，與公司不合，環境等等因素，成天抱怨工作的一切，把離職掛在嘴邊，既然這麼想離職為何還沒有離職呢？所以要釐清沒有離職的原因，也許這份工作還有其他地方符合你的需求，只是碰到了短暫的問題，但大多數的人是緊抓著「安全感」不放，不想面對做不到一年就離職後，未來的面試官會問起自己：「為什麼上一個工作只做半年？」時的那份緊張感，與其擔心這個，是否該好好思考什麼才是自己真正想要的？

「追求」是一種權利，更是對自己負責，別讓現在這份工作剝奪了自己應有的權利，請記得，時間是為了安全感所付出的寶貴代價。

2.所有的問題都是不夠了解自己

作者在書中提到「做最像自己的工作，最有效率也能做得最好」但要實現這句話之前，還要先足夠了解自己才行。

這是一生的課題，要探索自己並不容易，但我們可以透過自我提問，再來分析自己是個什麼樣個性的人。比如「每天經常做的事是甚麼、喜歡研究的資訊或蒐集的東西、何時感受到存在的價值、喜歡團體生活還是獨處……等等」，下述為自我提問的重點與範例 :

做什麼(what)→如何做(how)→為什麼做(why)

舉例來說，通常會如何規劃旅行路線?旅行時會做甚麼?

What>找幾個要去的景點，再依地點安排路線，即使最後沒去到景點也沒關係，最重要的是享受過程

How>網路上看評論與建議再自己評估要不要去

Why>我喜歡有目的地的旅行、以及彈性的空間，會看網路的評論是因為怕會有期待落差

結論>我是喜歡掌控大局的人，可以有彈性空間，我討厭不確定因素，所以會避免未來可能發生的風險

或是透過九型人格測試，人力銀行網站上也有免費的職涯適性測驗，可以幫助了解自己。

重要的是不能只看「結果」，而是要分析自己為什麼做了那些選擇，「原因」才是關鍵，這樣才有了解自己的機會。

3.尋找適合自己的工作，是否太不切實際？

可能比較老一輩觀念的長輩會說：「現在失業率這麼高，有工作就該高興了還讓你挑？這樣的想法未免太過於奢侈了吧？」

可是，找工作就像投資，時間等於資本，花費同樣的時間，在隨便一家公司努力，跟待在適合自己的公司努力，就像把同樣的錢，一個年利率1％，另一個年利率5％，持續十年，二十年，工作效率的差距就會越來越大，不可否認的是，選擇後者的風險就是一路上可能會跌跌撞撞，但若有了這些經驗再經過「思考、比較、選擇」的職涯人生，與前者相較起來，那些寶貴的經驗與思維將終生受用。

如果我沒有換工作，我可能不會知道，原來害羞內向的自己，喜歡可以發表意見的空間的環境，也不知道原來自己討厭坐辦公室，有了這些經驗，我相信自己換工作一定可以越換越好。

三，收穫

感謝在人生最迷茫的時期遇到了這本書，我已經書中步驟完成了屬於自己的這份職涯規劃藍圖，更清楚自己想要的是什麼。這本書來回翻了2、3遍，每讀一次就像再提醒自己一次，不論做甚麼都是自己選擇的，先擇你所愛，才能愛你所擇。