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員工獎酬制度法令規定(中)

Kevin

本文係台灣員工獎酬制度系列文章之第二篇「法規面」中篇。上篇中介紹對過去工作肯定的員工酬勞制度,本篇及下篇將依性質而非工具別,探討各項員工獎酬制度之差異。

台灣員工獎酬制度-法令規定(上)

Kevin

本文係台灣員工獎酬制度系列文章之第二篇,「法規面」。本篇將由法規面說明台灣員工獎酬制度的規定,藉以瞭解運用上之限制與法律責任。原來預計一次寫完,發現裡面值得討論的點實在太多,臨時決定將其拆成上中下篇。

台灣員工獎酬制度-發展

Kevin

本文係台灣員工獎酬制度系列文章之第一篇,「發展」,在本篇中將針對台灣員工獎酬制度發展的歷史與可用工具做鳥瞰式的說明。後續將分別由「法令規定」,「會計處理」、「稅務申報」與「適用時點」等四個面向逐一說明。

區塊鏈的公平

Kevin

最近區塊鍊非常的火紅,也看到不少人對於區塊鍊的期待,當然不可否認的,一項新事物的發明/發現,一定是對社會有所貢獻,才值得大家投注時間和精力在上面,不過錯誤的期待,反而會影響它的發展。舉個例子好了,區塊鍊運用在P2P的借貸上可讓窮人借錢的機會與與富人一樣,但是切不可錯誤解讀成,窮人就可有相同的機會以相同的資金成本借錢。區塊鍊的核心是去中間化,它讓借貸的運作更方便,更有效率,但若政府對利率的管制...