摘要：“高科技曾被人类赋予了无数意义，人人都盼着它迟早有一天能提高生产力，解放劳动人民的双手。没想到，反而是最弱势的群体，最早被关进了天罗地网。”

2019年才刚开头，年度热词仿佛已经可以定下来了：

社畜，说得直白一点，就是被公司当成牲畜一样压榨的员工。

还有人发明了一连串的“畜言畜语”：

一无是“畜”——因为自己一无所有，所以只能当社畜。

“畜”变不惊——习惯了社畜的生活，面对领导无理的要求也能淡然处之。

易地而“畜”——虽然下班后从公司回到了家里，但也只是换个地方工作而已。

……

（我已经快要不认识“畜”这个字了）

原本这个词只是被用来自我调侃。下班后在网上写两句社畜发言，白天顶着黑眼圈继续当社畜，就是我们大多数人的日常了。

能咋办呢，人总要恰饭呀。

但最近，越来越多的“社畜”开始对现状觉得忍无可忍了。

从3月底开始，先是程序员抗议996工时，引起一定范围的响应，紧接着，各行各业的劳动者处境也开始受到关注。

大家从事不同的职业，却是同样的“社身畜地”。来看看这些社畜辛酸泪吧。

程序员：发际线有多后，工时就有多长

“996”工作制，即朝9晚9，一周工作6天，每周工作时间最少72小时，期间都不算加班。

这就是今天很多互联网公司的潜规则，也是大量程序员的生存现状。

996.ICU 网站截图

2019年3月26日，在开发者协作网站Github上，出现了一个叫“996.ICU”的代码仓库，直指“996”工作制严重违反《劳动法》。

很快，4月1日，一群行动者响应了“996.ICU”，参与到抵制非法加班制度的队伍中。

他们拜访了9家传闻中加班文化盛行的互联网公司，并尝试向每家公司递交了一份关于取缔非法加班的倡议书。其中有5家公司接受投递，有4家由于各种原因未接受投递。

行动者称，他们将会把倡议书邮寄给更多公司，敦促这些公司就是否实施非法加班制度进行公开答复。

同时，他们也会将倡议书投递给中华全国总工会。

行动者打扮成“社畜”投递倡议书

（来源：微信公众号“Shachiku东亚保建所”）

然而，正当这一倡议行动开始收获越来越多的关注时，“996.ICU”网站却被各大互联网公司浏览器屏蔽了。

流氓的是公司，具体做出屏蔽操作的却还得是各大公司的程序员。

有网友调侃：一群做着996工作的程序员，在996工时期间，删除了抗议996工作制的信息。

可以说是又无奈又讽刺。

环卫工：新时代“半夜鸡叫”

4月3日，南京零距离报道：

“近日，江苏南京河西区域工作的环卫工人配发了一款手表，除了定位功能之外，工人们只要在原地停留休息20分钟以上，手表就会自动发出“加油”的报警声，这在管理规定里也属于违规停留。”

记者在随后的调查中发现，雨花台区监控环卫工的手段更加“高明”——直播式监控。

环卫工衣服前面有两个小洞，用来安装摄像机。同时公司给所有的环卫工人都配发了一个手机，不仅可以对环卫工人进行定位，还可以通过手机摄像头对环卫工人工作的情况进行实时监控。

在微博，人民网对此的转载报道获得了两万多的转发。网友都看不下去了：这哪里是加油？这是催命好吗？

南京零距离视频截图

（来源：Vista看天下）

4月9日，又有一位微博用户名为@丁丁历险记201208 的环卫工爆料自己被罚款的经历：

她为了不离岗，整个下午一口水没敢喝，但中途还是忍不住去了一次厕所，结果被领导以“岗位有垃圾”为由扣了100元。

针对环卫工人的工作现状，公众号“Vista看天下”在《被监视的环卫工，被屏蔽的996》一文中评论：

“高科技曾被人类赋予了无数意义，人人都盼着它迟早有一天能提高生产力，解放劳动人民的双手。

“没想到，反而是最弱势的群体，最早被关进了天罗地网。”

家政工：雇主的权益要保障，我们呢？

2月28日，商务部会同发展改革委等部门发布《关于建立家政服务业信用体系的指导意见》，向社会征求意见。

《意见》提出，未来将建立和规范守信主体“红名单”、“黑名单”制度：

将建立家政服务员信用档案且无不良信用记录的家政企业纳入“红名单”管理，引导消费者在选择家政服务时优先考虑。

那么，“家政服务员信用档案”具体包括哪些信息呢？

1.个人基本信息，如身份证号码、姓名、性别等；

2.来自家政企业的职业信息，如从业经历、培训情况、消费者评价和投诉情况等；

3.商务部和公安部提供的犯罪背景核查结果信息等。

插画师：苏丹

看似是一件保障消费者权益的好事，但仔细一想就会发现存在很大的问题：

家政工的信息被企业公开发布出来，供客户挑选，可是家政工有同等的挑选客户的权利吗？

是否有一份同样的“雇主信用档案”，将客户的个人基本信息、信用记录、家政工评价、犯罪背景核查结果……一一展示给家政工，让她们在接活之前能充分地“知情同意”？

没有的话，家政工在工作中遇到的人身安全问题，谁来保证，谁来买单？

政府出台政策，建立家政工信用档案和企业信用名单，或许确实能起到规范行业的作用。

只是，在这样的规范中，劳动者被放在何等地位呢？

安检员：乘客惨，我们也惨

微博大V@咱说 在4月9日发布一批网友私信爆料，主要内容是北京恒安卫士公司分配到各大城市的地铁安检员对于工作待遇差的控诉。

节选几条：

“全国地铁安检员都不是地铁公司的，恒安打着地铁的旗号，欺骗全国人民，与垃圾学校、黑中介勾结，欺骗未成年学生和社会人士去地铁做地铁安检员这个工作。”

“安检员待遇：坑爹培训期＋试用期一共3个月，上2天休1天，1天工资115，每月大概2300。试用期后1天工资140，每月大概2800。垃圾学校和黑中介说的3500～5500的工资，这得不要命的加班才有啊。”

“漏检乘客的一瓶水或者一个包就要罚100块钱，睡觉玩手机也是要罚钱，至少100以上，手插口袋走动幅度大，太冷抱着水杯都要罚钱50到100。”

“离职不批，关键都是学生，押着毕业照呢。”

安检员招聘信息，写明只缴纳五险

（图片来自网络）

不少网友看了这样的爆料都表示震惊，也一下子明白了什么有时安检管理又差、效率又低，而且看起来形式大于实际作用。

其实，安检员的劳动关系属于外包的保安公司，而不是地铁运营方，这一点并不是秘密。在一些人力资源市场还能看见公开招募安检员的信息。

而职校打着“实习”的旗号，强迫学生进入制定公司做廉价劳动力，这一现象也并不罕见。

有安检员在爆料中说，希望乘客能多理解他们，之所以强制过检，不是安检员故意刁难，实在是因为怕受处罚。有时安检员也会因收到恶意投诉而被罚款。

乘客和安检员之间的矛盾，可以说是“何苦相互为难”。

不合理的规定和不合法的公司，才是“幕后黑手”。

白领？蓝领？都是社畜

在一连串的新闻、行动和爆料中，反映出的不仅是劳动者权益不受保障的现状，还有不同职业、不同群体之间的割裂。

程序员提出倡议的时候，有人说：能力强的人总有一天能摆脱996，能力不强的才会一直996。

记者采访环卫公司的视频里，工作人员流畅自信地介绍公司的“高科技产品”，丝毫不觉得哪里不对。

安检员爆料的微博下面，也有评论表示：不同情安检员，谁叫他们平时滥用权力。

插画师：左丘

这些不同行业、不同岗位的从业者，平时都会和我们擦肩而过，又或者，我们就是其中一员。

他人的事情，真的可以假装和自己无关吗？

即使不是环卫工，难道就能肯定，那些高科技的监控仪器不会在某一天出现在自己的岗位上，对准自己的脸吗？

即使不是家政工，在看到浙江人社厅副厅长的“频繁跳槽＝个人信用有问题”论时，难道不会感受到同样的恐慌吗？

新闻视频截图

（来源：新周刊）

在不同的情境下，人与人之间可能存在不同的关系：雇主－服务提供者、消费者－服务员、管理者－被管理者……

错综复杂的权力关系，以及各种原因导致的信息不对称，让我们对彼此一无所知，也拒绝了解。

但有时，相似的困境又提醒我们，我们是一样的人，遭遇着同样的不公正，承受着同样的压力。

身处同一个社会，谁能逃避社畜的命运？

这大概也是为什么，那个“逆行被交警拦下后痛哭”的小哥能引起这么多人的共鸣。

大家纷纷表示，自己也经历过类似的崩溃时刻，可能是突然爆发，也可能是悄无声息。

新闻视频截图

（来源：新周刊）

那么，让我们再多想一想，在这样的共鸣之后，除了给自己灌一碗“成年人的世界哪有不崩溃”、“风雨过后才能见彩虹”的鸡汤之外，还能为自己、为彼此做些什么？