知秋

曾是為普羅大眾採寫的「文字工人」,轉行多年重拾筆桿,書寫生活感懷、職場體悟。

爬得愈高愈要留意下台的身影

曾經滄海難為水,接受、順服,必須先放下昔日榮光、自尊、專業,說起來沒那麼容易。

前幾天,朋友分享黃大米《拿掉工作,人生還能剩什麼?》文章,裡頭寫到:「五十幾歲的同學們給我的啟發是:他們往往是職場勝利組,職稱好聽,薪水早早就破百萬,獨占鰲頭已久;但他們卻也是最憂心的一族,公司一有風吹草動,就很擔心自己高位不保。……這輩子的職場路走得光彩奪目,卻因為年紀大,變成了走鋼索的人。」

一針見血道盡我及不少年齡相近朋友的困境,職場談不上勝利組、光彩奪目,但前20多年順風順水。今天是本公司發薪水的日子,算一算年薪未破百萬,不過,看看薪資明細,這樣的薪資在台中來說,算是豐厚的。

離開這裡,還能找到同等級薪資工作嗎?答案是否定的。重作馮婦回媒體,那更不可行。

紙媒數位化即時新聞運作模式及節奏已經很難適應,速食化新聞只需找28K~34K年輕人來抄寫改寫即可,他們是張白紙,反而能接受抄網路抄臉書的「文抄公」運作模式,誰要用老古板回鍋記者,就算缺人太嚴重,也不可能用過去報社50K以上的薪水來雇用我,就算談到55K~60K,還是比現在少一大截,且必須風吹雨淋日曬,時時on call。

如果60K,已經可以雇用兩個大學剛畢業不久的年輕人,誰要用年過50歲體力漸衰的記者呢?

有機會跳槽或被挖角嗎?今天看到方格子格友筆記魂《50歲以上高階主管小心用?》這篇文章,進而點進城邦媒體集團首席執行長何飛鵬在經理人發表的《50歲以上的高階主管小心用》文章,心更涼。

何飛鵬指出:「為什麼絕對不用超過 50 歲的人?因為他們已接近退休階段,工作心態在做收山的準備,衝勁容易消退,也較不願意學習新事物。遇到熟悉的工作,通常傾向應付一下;遇到不熟悉的事務,則可能避開,不願面對,因此 50 歲以上,在我們公司是高階主管的拒絕往來戶。」

如果要跳槽,當然要往上跳成高階主管,但是公司老闆多數應該與何飛鵬心思相近,何飛鵬有說錯嗎?沒有,我確實已經沒啥衝勁,願意試著去學新的事物,卻深感難以駕馭,遇到熟悉工作項目,可以憑著經驗處理得宜,但遇到不熟悉事務,也想逃避,避不開便想個法子應付過去。

「如果跳槽是往下跳,不如死皮賴臉賴在這間公司,做到不能做為止。」這種念頭從今年5至6月公司人事凍結時,在腦海縈繞至今,似乎成為了我的信念。

黃大米說:『人生有很多苦痛,往往來自於「不接受」與「不順服」。』曾經滄海難為水,接受、順服,必須先放下昔日榮光、自尊、專業,說起來沒那麼容易。

為了死皮賴臉工作下去,總是一再提醒自己:老闆、皇后級大主管、太子級大主管說了算,專不專業一點也不重要,不要忤逆他們,讓職場下半場好過,每個月有豐厚薪水入帳,存錢投資理財往財富自由目標前進,不淪為下流老人更為重要。

前幾天和目前在地方政府擔任局長的前同業、研究所同學聊天,她的首長任期二任屆滿,首長所屬政黨在今年縣市長改選中情況不妙,首長下一步去路尚不可知,更何況是她呢?

年底新當選的縣市長,若要組成行政團隊,一定先用輔選有功的能人,同學能力好,當局長政績有目共睹,但是卡在現職難以輔選;留在原地,那要看同黨的候選人是否能當選及願不願意進用前朝之臣。

同學在思考要創業嗎?有機會被延攬到直轄市當局長,揮灑空間更大嗎?但也說:「其實可以回到過去接案的生活,甚至去超商當鐘點工。」

然而,我問她,妳當過局長再回頭做接案工作、超商鐘點工,對方能接受嗎?你放得下嗎?能接受別人的眼光嗎?同學篤定地回答,職場遇過待的媒體結束營業、所屬單位遭裁撤,起起伏伏,要調整心態對她並不難。

爬得愈高愈要留意下台的身影。我佩服同學的豁達,試想同樣的狀況發生在自己身上,除非生計窘迫,否則應該沒有辦法完全不在乎自尊及外界看法吧!


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50歲,好難!

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