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關於境外商標一些事情: 申請篇

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商標申請對很多人來說都很陌生,或許先找到一個合適的代理人/事務所,會讓事情變得更為簡單...。

理想化

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“經理,您說的有點太理想化了。”廠務其中一位有超過12年織造經歷的副理,又再抵抗將流程標準化的作業。筆者笑著回答“郭兄,如果連一點理想都沒有,公司還有改變的希望嗎?” 2012年中,初任海外中國子公司廠務主管沒多久,對於工廠的流程與管制作業,雖有一定程度的了解,但相較於底下經歷超...

《零規則》讀後心得:用自由與責任構築的新企業物種

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誕生在極度需要創新及美式文化的新物種從本書的最後往前看,或許Netflix文化的新物種,在亞洲屬於威權或習慣至上而下的文化框架下,非常的難以生長出來,然在美國,在建國歷史及自主獨立文化深根下,尤其需要快速反應及創新的媒體或科技公司身上,產生這樣以自由與責任構築出來,將權力下放到最基層的新企業組織型態,確實不令人意外。

美國總統大選與你無關?從美豬議題看美大選的影響

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最近一個月為了美豬進口的問題,台灣國內吵得不可開交,抗疫大將衛福部長陳時中與農委會主委陳吉仲成為箭靶,被在野黨與民間團體攻擊的體無完膚。通過美豬就一定能夠與美國簽署FTA嗎?撇開爭議的健康危害因素,如果單就開放美豬的政治手法來看,美國大選或許早已深入影響你我了。

收入的意義

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兩位諾貝爾經濟學獎得主迪頓與克魯曼在2010年,對美國45萬人所做的社會實驗證實,年所得7.5萬美金是美國人幸福感的頂點,超過7.5萬美元的年收入就不會因為所得增加而增加幸福感。對於你而言呢?一個月、一年多少的收入,會讓你感到安全感,多少的收入會讓你的幸福感增加?

《動盪:國家如何化解危局、成功轉型?》讀後心得:在鐘擺的動態中,找尋未來的方向

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危機?你個人曾經面臨過什麼樣的危機嗎?失業、離婚、沒考上好的大學或重病?作者以自己為例,用心理學12種分析個人面對危機的方法,類比去定義了國家面對危機的12種方法(如圖一),並針對七個國家(芬蘭、日本、智利、印尼、德國、澳洲、美國)在近代面臨不同危機型態作為例子對照比較。

這不完全是梁姐的錯?!

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2020年2月,身在中國大陸。隨著疫情的升溫,公司已經放了一個月的基本薪假,公司沒有收入,但每個月固定的開銷仍鉅,身為財務長的我,除了計算還有多少現金可以運用,重點還是在於盤點投資事業部及人力資源,董事會也開始在檢討過剩人力的問題,一波必要的人事調整即將落下…。

淺談專案管理與工作

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近日,與之前公司照顧筆者頗多的同事聊天,這位前輩(年以近花甲)拿著之前筆者手稿的專案管理教案,與筆者討論如何在公司推行一個大型專案時,教育其他部門主管協作。這讓筆者回憶起2008-2009年藉著在培訓機構打工的機會,邊聽邊學專案管理師的教程,也在研究所畢業前夕取得了PMP執照。

淺談不平等優勢的事業發展

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前些日子筆者為了瞭解一般創業者的思維,買了幾本有關於創業的書籍,其中有一本書《用你的不平等優勢創業》提到了如何利用自己在財力、才智與洞見、地點與運氣、教育與專業、地位幾個面向來找出自己獨特優勢,讓自己有機會在市場脫穎而出。相同的不論創業或受僱,其實每個人都有自己獨特的優勢,在不同...

婚戀管理學:如何用管理學方法找結婚對象

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偶然在朋友微信的朋友圈看到《用諮詢顧問的方式找男朋友》這樣的文章,讓筆者想起自己在面對結婚這個人生重大決策的過程,一樣運用了管理科學的方法,在沒有太多時間的前提下,來幫助自己找到目前尚稱滿意的伴侶。回憶筆者30歲時,開始思考除了事業外的事情:家庭、健康、朋友、及自我成長等,如果要...