為何我由希望改變公司變成對它失望

最近一個星期或者一個月，對於工作都感到很煩躁、委屈、甚至氣憤。從好的方面來說，它每天都給我不同刺激，訓練我變得更包容，其實是挑戰我的底線和價值。令我詫異的是，上星期我還在想現在公司的問題是什麼，可以怎樣改善，現在卻有辭職的衝動。原因是為什麼我要替同事善後，但我要其他人幫忙的時候他們總會有其他更緊急的事要處理，然後工作的進度就不停要延後？

如果能力可以處理，大概最後都會變成自己做；如果要其他人協助的工作，例如設計排版，我用AI生成了主要的圖像，整理好資料，好讓他們可以盡快完成。原來在這裡，懂得設計的同事是限制我工作的原因，因為他們有時要外出、編排課程、社區活動等等其他人指派的工作。是我的管理技能不足以管理他們？還是我應該要和安排別的工作給他們的同事討論？抑或是公司有很多活動，現在的人手跟本不足以應付？應該以上皆是。可能只要將這些工作外判就可以省卻這些煩惱了吧。

所以，我最不能認同這裡的是有很多效益不大的活動和工作，我指的效益是收入和成果。在我看來，收獲最大的未必是活動參加者，而是籌備活動的同事。雖然是NGO，有服務對象，有社會目的，但也不能因此在薪酬方面出手太低。

這段時間上班（在家工作還好）很辛苦的是，附近的同事明明有很多工作要做但又會跑到其他地方Hea，有些工作是我吩咐他們要做的。看著自己在忙而他們在做別的事，覺得心理很不平衡，同時還要替其他同事善後。雖然一直都和自己說要有同理心，要由當事人的角度出發，但真的覺得很累。原來我都沒有那麼喜歡教人。

前陣子還在想做到明年吧，但已經覺得這裡只會惡化，為什麼還要繼續留在這裡？