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【芙式生活 | Money Baby】#46 看富經,助成長
記於2022年2月25日
每天活著,就是一份恩典,尤其是在疫情嚴峻的陰霾下。
天天看到無數疫情相關的消息,難免消耗大量正能量。感恩認識了【我真富足】社群,看它們每天發放的心靈信息,為小芙注入不少正能量。
今天和錢BB 一起看【我真富足】的「每週富經」文章,標題為「好的人才都是‘’長”出來的」。
要找好的人才,不就是從別的公司挖角過來便可以了嚒?
相信不少機構都會選擇這方案吧。可是文中建議把好的人才“長”出來,而不是向外求。為什麼呢?因為這些高薪挖角過來的空降員工,他們對公司的文化未必能夠適應過來,有時因雙方未能磨合而最終弄至不歡而散。
相反,若公司能為員工提供一個發掘潛能和發揮強項的滋養環境,讓員工茁壯成長,就能培育出一群優秀人才。
還有,員工的思維亦是機構的成敗關鍵。他們擁有成長型思維或是固定型思維呢?若員工是固定型思維者,他們會聚焦在批評和比較上。而成長型思維的人則只會關注能從事情中學到什麼,有什麼能讓他們進步。比起聰明,專注成長更為重要。因為成長型思維的員工會不斷鞭策自己進步,時刻學習,為達到更美好的結果而持續發掘可能性,並付諸行動。
一所公司要屹立不倒,不在於它現在處於什麼位置,而在於它能否不斷向前邁進,與時俱進。倘若這機構缺乏進化成長的思維和動力,最終只會被市場淘汰。
疫情下不少人因為經濟低迷和防疫措施而生計被受影響,這一場意想不到的「天災」,令他們驚惶失措。
與此同時,或許該是時候問一問自己,我們曾為自己的人生免疫力做過些什麼呢?我們的學習成長是在畢業那天便停止了嗎?抑或是活著的每一天,都在持續成長,不斷進步呢?
只要沒有好好抓住溜走了的0.1,我們的人生便會變得截然不同。
在馬特市的大家,相信擁有成長型思維的人居多。因為要在這裡發文寫作,必須學習不少區塊鏈知識,例如平台的操作、領 LikeCoin 的方法、學習委託成為讚賞公民、製作自己的 NFT 等等,這些推動自己成長的元素,會令人生增添不少姿彩。
感恩能遇上【我真富足】這個社群,讓小芙能從不同的維度看金錢、營商創業和獲得不少人生領悟。
感謝宇宙!💗💗
延伸閱讀 / 附加資料:
【Steem 小芙札記】抓住溜走的0.1
https://steemit.com/hive-193186/@floglau20/wherein-1640720974635-s
【我真富足】高頻豐盛能量場報名連結
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