面試小技巧...

2024年2月3日
今天主要想分享一些職場進步小技巧。
這就是每半年更新一次履歷表, 每一年去見一次工以上, 該目的並不是簡單的尋求更多薪金, 而是找到自己的定位, 為自己作出半年, 年度的審核。

原因在於, 每半年更新一次履歷表, 甚至三個月更新一次, 代表著在疏理自己在職場上有否更多的作為, 像是有新的個案職責能夠寫在履歷表上, 如果長期都沒有更需要反省這份工作能否為自己帶來進步, 長遠的安居樂業。

而每一年去見一次工, 甚至半年去見一次工, 目的是為了理解市場需求, 定位, 以及自己所身在該有的薪金水平, 如果太高, 就應該更努力一點學習, 更珍惜現有的工作內容, 如果比較低的話, 可以選擇跟老闆討論有關業績, 甚至是直接跳槽到另一間公司。

要選擇一份好的工作, 最基本要有幾個條件, (1)有一個好的老闆, (2)身邊有很多十分利害的同事, (3) 是你自己熱情所做的工作, 這就可以合乎一份被別人眼中視在好工作的條件。

更有趣的是在2019年的報告顯示, 上一份工作的經驗及表現, 與下一份工作的相關系數是+0.04, 在統計學來說就是沒有任何關係, 可見當我們去面試見工的時候, 更需要表現的並不是經驗的長短本身, 而是個案, 實績, 思維想法, 像能夠用ChatGPT4.0習慣, 懂得新時代的剪片需求, 幫助公司在人力成本最少節省五個全職員工等等。
這些都是在面試需要知道的事。