未來的世界 都是「老人」

2023年7月26日
在數十年後, 這個世界可能出現一個新的問題, 這就是老人化問題, 而這個老人問題在這刻仍未感受到太大的影響, 雖然我們經常都聽到人口老化等議題, 但都需要去到2050年, 甚至是2035年就已經開始感受到這份「威力」, 原因在於世界大戰後的嬰兒潮(1950年-1955年), 以及 第二次嬰兒潮(約1970-1980), 在中國可能會稍稍推遲在1980-1985年, 原因在於當時的改革開放及文化大革命結束.. 這兩班人分別都會在2035年及2050年帶來一波退休潮, 同樣因為年齡的斷層, 再加上新一代90後, 00後, 對於生子的意欲下降, 全球普遍都是「負增長」的情況, 即每家庭所生育的小孩低於數字「2」以下...

這樣的情況下會引伸很多問題, 最直接當然是老人服務需求大升, 自然受惠一些醫療行業, 健康服務行業等等, 雖然有人認為勞動人口下降, 但筆者認為科技的改革, 在當時可能需要真正勞動的可能性只會愈來愈少, 就像現在已經有打掃機械人, 智能家居, 連開關燈泡也不需要用到手動。
但最直接影響的筆者都認為是勞動力下降的問題, 當勞動力下降, 年齡出現斷層的時候, 政府需要供養老人, 提供的福利就會變多, 這會讓普遍的老人福利變得愈來愈「少」, 甚至延後可領取的歲數門檻。
當福利愈來愈少, 門檻愈來愈高, 甚至是退休老人愈來愈多讓金錢不太有效的時候, 就會出現一些稱為「活力老人」的情況出現, 這就是一些退休老人回歸職場的老人。在日本普遍會出現在出租車行業, 在外國可能會出現在客服行業等, 因為這些並不用太多的勞動力, 這只是作為機械的輔助角色。

當我預視到這個情況後, 就認為現在正在做地盤, 工程等勞動力工作而取得薪金的人員有點「可憐」, 因為他們打算先賺取更多的金錢, 在退休的時候就能夠好好「退休」, 卻因為未來的趨勢人口老化問題, 讓不少老人為保持生活質素, 需要重新投入社會, 他們的能力可能是最難回到原本的岡位及能力。相反, 一些有行業知識, 想法, 智慧的人, 卻在不同年齡都能夠利用他們的長處, 經驗及決策優勢拿取一個比較有優勢的薪金, 就像美國的總統絕大多數都是「老人」當任, 這可以知道決策及經驗, 其實對「老人」特別有優勢。

另外, 我亦認為之後的年青人口會因為相對「稀缺」的情況下, 會變得相當珍貴及有價值, 畢竟愈高學歷, 愈有教育程度的人, 生子的機率就愈來愈少... 這自然也有助青年人的發展及薪金上漲的優勢...
漸漸我認為在這幾年, 甚至是之後的十多年, 生子是一件對「他們」有好處的地方, 起碼競爭並沒有現在的激烈, 科技的優勢也讓他們過得比較輕鬆, 畢竟經濟學有一個基本原則, 就是那裡「稀缺」, 就那裡「值錢」, 當老人變成負擔, 變成大部分的時候, 可能比較少的年青人就是相對值錢, 也相對幸福。

因此, 我認為現在的年青人更應該裝備自己智慧上的提升, 把退休的想法先拋開, 用能維持自己的優勢去到八十歲, 甚至一百歲為前提, 去進修, 去改變, 去突破, 而不是單純打算依靠金錢, 投資就能夠過活, 畢竟這種想法的人太多, 且愈多人認為的很常都會「出事」。
且希望對於生子的文化想法不要太負面, 也許這是對於自己, 對於「他」也是一種優勢及好處Z木