chenhongab

加州有壹家叫湯姆的賣鞋公司，由布雷克·麥考斯基創立。老實說，鞋的外形或功能並不特別突出，但它特別的是，每賣出壹雙鞋，公司就會送壹雙鞋給買不起鞋子的小孩。布雷克去阿根廷度假時，發現那裏的很多小孩沒有鞋子穿，不但影響健康，也妨礙孩子正常上學。

在可口可樂的培訓部，經常能夠聽到這樣壹個故事。如果把六只蜜蜂和同樣數量的蒼蠅裝進同壹個玻璃瓶中，然後將瓶口敞平放，讓瓶底朝著窗戶，此時的結果便是，蜜蜂不停地想在瓶底找到出口，直到它們力竭倒斃；而蒼蠅則會在不到兩分鐘之內，穿過另壹端的瓶頸逃逸。

2013年6月，Google人力資源運營高級副總裁拉茲洛·博克在接受《紐約時報》采訪時曾這樣說：“作為雇用標準，GPA毫無價值，考試成績也沒什麽意義。我們發現這些都不能說明任何問題。”他還指出“沒有受過大學hamer教育的員工比例在與日俱增”——目前在壹些團隊中已經高達14%。

妳總是早早上班，自願加班。這麽多年了，為什麽在公司裏仍然無足輕重？也許，原因就是妳壹直遵循著那些已經過時的職場法則。舊法則：早早上班，主動加班 新法則：跟決策者建立關系 妳是不是以為加班就能讓領導給妳加分？事實是，領導可能根本沒有註意到。

無數證據表明，“壞老板…領導團隊的執行力遠遠勝過“好老板”。更有點評稱。歷史往往是由“壞人”創造的。比如：半個“流氓”出身的劉邦、從小調皮搗蛋的曹操、逼父造反的李世民、沒皮沒臉的朱元璋等。因為只有“壞人”才敢起來造反和變革。創造好公司或許也是如此，因為“壞老板”有更堅強持久液的神經，更與眾不同的思維模式。