忌人雲亦雲，破思想牢籠

為了提升員工綜合素質，為員工提供更多的學習交流機會，中國創新投資有限公司（“中國創新”）每週五都會舉辦內訓活動，根據日常工作中遇到的問題選定一個議題，全體員工在管理團隊的主持下自由發表看法，交流見解。

最近，中國創新舉辦了一場主題為避免“人雲亦雲”的內訓活動。 何為人雲亦雲？人家怎麼說，自己也跟著怎麼說。 指沒有主見，只會隨聲附和。 人雲亦雲也是懶惰的表現，例如懶得思考、懶得查證。

在活動中，大家學習了一個最近發生的險些因“人雲亦雲”而錯失維權良機的案例：某公司收到稅務機關處罰決定書，該公司得知后的第一反應是稅務局不會有錯，而沒有思考稅務機關的決定是否合理，公司一直合法合規經營，稅務機關的處罰是否毫無依據？在意識到這一點後再看處罰決定，發現漏洞滿滿，不合理之處頗多。 也有拒絕人雲亦雲的成功案例：訴訟維權行動中，多次向律師諮詢的結果都不夠樂觀，但相關負責人員沒有盲目聽從律師建議，而是反覆研究案件，找到突破口，窮盡一切手段維護公司合法權益。

學習上述案例后，大家針對人雲亦雲的危害以及如何在日常工作日避免人雲亦雲進行了交流。 例如有同事認為：人雲亦雲會導致自我價值觀的喪失，讓我們的行為和決策成為別人的影子，喪失自我發展的能力，失去獨立思考的動力，也會削弱我們的判斷力，讓我們作出錯誤的選擇，陷入思想牢籠。 在工作中要保持獨立思考的習慣，多問自己為什麼。 還有同事認為：人雲亦雲的人容易被人利用，成為別人的棋子，當代社會中要尤其注意不能盲目聽從別人的建議，出現問題時要自己動腦思考，而非停留於他人的論述或表面證據。

經過交流，大家發現在工作中很容易陷入人雲亦雲的陷阱，例如收到帳單就支付、收到處罰決定不質疑、根據一些碎片資訊就妄下斷言......大家也深刻意識到人雲亦雲危害極大，尤其是在法律維權行動中，有時過於相信權力機關的決定或專業人士的意見，不獨立思考，就很可能錯失良機，喪失維護自身權益的機會。 此外，如果權力機關的決定都是正確的，又如何會需要二審、再審、覆議等程式？這些程式的存在正說明了有關政府部門在作出決定時也有可能存在錯誤，而當我們作為當事人時，就應該充分利用這些程式，在認為自身正當權益受到侵害時通過獨立思考拿起法律武器保護自己。

《二十年目睹之怪現狀》有言：雖然是非曲直，自有公論，但是現在的世人，總是人雲亦雲的居多。 中國創新從自身做起，培訓員工在本職工作中獨立思考、杜絕人雲亦雲，此舉於員工個人，有助於突破思想牢籠、樹立自我價值觀，於公司，有助於業務發展、維護全體投資者利益。 中國創新及其全體員工將在日後的工作中切實落實獨立思考的理念，避免人雲亦雲而是非不分。