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吹哨人

95后新员工入职,如何设置有趣的入职培训,让员工快速融入团队?

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1.把公司的目标描述成一个故事,图文并茂地讲绐新人听。拿我司举例:萌二星球(萌萌二次元)是我们的家园,面临外星S体人(丧文化)的入侵,勇士们挺身而出乘坐POE母舰(销售)进行战斗,夺回的一个个进化星体>(运营),并建设智慧银河(品牌园)。


2.把岗位知识和技能,从易到难,变成游戏里面的一个个关卡,让新员工进行解锁式学习。比如,规则制度j产品类型^FAB知识销售流程谈判技巧。通过考试,意味着关卡的通过,可颁发过关卡片或小礼物作为激励。


3. 每周进行一次"智慧大比武",技能类通过实操演练评判,知识类通过"头脑王者"类型的PK赛评判。每个人拥有基础分数,3-5人组成一个战队,进行多轮PK。PK获胜的一方,可以赢得提前准备的小礼物。


4. 每天晚上8点、9点、10点,在公司群或办公软件内,进行知识抢答。一个时间段,以5道抢答题为宜。答对者可以积累一定的点数,月末进行点数排名,优胜者可以获得"智慧抢答王”等荣誉称号。利用好第三个8小时,是学习型组织的关键标志o


5. 按企业规定的标准样斤员工制作一张头像照,用_!1的工作账号。再把头像设计成一张专属的欢迎卡片,写上"恭喜天使XXX降临星际"送绐他,也可以在公司内部群或博客上公布。新员工加入公司,就像一个新生儿降临人间,头像照寓意''出生照”。


6.让每个员工起一个与主题故事相关的花名,比如,我司倡导二次元文化,花名就从动画片里寻找原型,我叫“村长"。人事档案使用办公软件或在线文档,员工自主修改花名,添加紧急联系人等等。完善档案后,意味着在公司有了正式的身份,得到“户口本”卡片。

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