簡.不簡單

@1in10_learn_sth

6-[生活篇]氣候峰會外的杜拜觀察記

聊完會場裡的大小事,來分享在杜拜的生活吧!從飛機體驗、大眾交通、繁華城市樣貌到古城區觀光體驗穆斯林文化,記錄我的旅行足跡。

5-[COP綠區]借鏡-人人可參與的校外教學場域

COP28綠區環境介紹COP會場分為「藍區」、「綠區」,藍區僅限談判代表及觀察員進入,而綠區由主辦國管理,屬於公開區域開放民眾進出。入場方式可從藍區持資格證(Badge)進去,或是線上申請入場票掃描QRcode進場。地點在2021年開幕的「杜拜世界博覽會(Expo 2020 Du...

4下-[COP藍區]首個COP,用身體來同理,家園被剝奪的感覺

本篇分兩大塊敘述Feeling Overwhelmed資訊爆炸,進入與自身知識反芻的階段我們還在努力,在大會中融入更多包容心雖說滴水會穿石,緩慢但確實在前進著。「全球增溫不超過2℃」、「1.5℃內」到「2050淨零」,我們規劃里程碑,檢驗各個活動的到達情況,每一步都是邁向 #目標 的一小步。

4上-[COP藍區]會議旅遊之搞懂會議規則、議題追蹤與美食觀光

會議旅遊又叫做「會議與獎勵旅遊」,很適合作為這次參加COP的關鍵字。

3-[COY]化氣候「意識」為氣候「行動」

每年COP前YOUNGO會舉辦青年氣候大會(COY),可以說是「青年版的COP」,議程通常符合該年COP聚焦主題幫助青年做能力建構,為期三天舉辦各式講座也有戶外攤位及表演。(詳見第二篇) 本篇介紹在COY發生的趣事與心得貼心的行前導覽手冊會議前2周會收到YOUNGO的信件附件CO...

2-「行前知識培力2」Badge資格證申請、談判集團、談判追蹤

本篇為氣候峰會[第二篇]培力,分為三大類別:怎麼去?1.誰會參與COP?非政府組織(NGOs)九大社群介紹 2.COP Badge資訊與申請管道如何去?國際氣候行動與貢獻心力3.YOUNGO Focal Point 聯繫窗口 4.主辦國如何產生?

1-[動機與行前知識培力]我為什麼要去?COP是什麼?

COP28系列分為六大篇,從我的動機、行前知識、如何申請資格證、COY分享、COP藍區、綠區到生活記事。第一篇我的動機與COP介紹,分成九大部分: 1.自身體會環境改變 2.氣候教育還不夠完善 3.政府官員的談判一般人可以參與嗎?COP是什麼?

在孤獨中尋求答案的人一定很強大,但你錯了岳!你有只屬於你的強大之處

#費馬的料理「明明你讓我去把我的愛好做到極致 我卻沒做到 你不問我發生什麼事嗎」「不告訴我也沒關係 不管你說的是什麼 我都會像這樣擁抱你」 「我想把自己逼入無盡的孤獨之中 尋求真理 不管發生什麼事都不會遇到挫折 我想成為強者 但我沒能做到」「確實正如你所說在孤獨中尋求答案的人 一...

三重曾一度是台灣唱片業的花花世界,反思自身與家鄉關聯

舊的黑膠唱片與傳統歌仔戲,都是三重的特色,在過去的三重,它們都佔有重要的歷史。

工業逐漸取代農業,加上環境汙染 消失的三重市花:秀英花

工業逐漸取代農業,經濟起飛的年代,摘花太累,賺錢太慢,大家轉到工廠上班。政府徵收農地,設工業區、建高速公路、闢疏洪道。秀英花種植面積極速縮減,環境嚴重污染,生態被破壞,地方文史不受重視,秀英花只能無奈地在三重埔消失。

我們形塑了我們所參與的社會;社會也同時形塑了我們 談資本主義與社會學

社會生活端看人們如何透過社會關係而產生連結;除非社會關係有所改變,否則社會體系不會改變。社會生活並非僅是眾人個人特質與行為的累加結果,因為個人特質與行為也是參與種種社會體系所形塑的。

學校是誰發明的/教育目的,談批判思考與學用落差

「離開上帝之手時一切都是好的,經過人手後一切都變壞了。」~盧梭(1712~1778)

工作觀念已經發生巨大變化的時代 建立你想要的未來 交棒給下一代

「有夢想的能力,就有實現夢想的能力。」

分工產生效率 智慧合作(下)-傳統教育缺失,培養樂意說話的環境

「兒童出世時就像一張白紙,隨著接受到的教育而發展出個性。群體學習和競爭會加強學習。」阿威森(980~1037,那布哈拉(在烏茲別克共和國))

分工產生效率 智慧合作(上)-經濟活動與創業精神

「只要無畏無懼,人生可以過得相當精彩。人生所需要的是勇氣、想像力,還有一點點金錢。」~卓別林

勞動權益與法律教育6大系列

勞工權益很重要,當你覺得不合理時可以上網搜尋一下資料,或許違法了甚至遊走法律邊緣 學校也沒有教,要年輕人自生自滅。勞資爭議不斷,常可在新聞看見。每到選舉常會有參選人爭取勞工權益 學校教育成員工,最好不要知道、不要思考、不要討論有甚麼異狀 彷彿說的都是對,這在管理中是最簡單的,就像...

常見勞資問題:解雇 扣薪 侵占 競業條款

解雇在法規的認定裡,員工與雇主之間互相有責任義務;員工必須依照雇主的只是完成工作;雇主則必須提供良好工作環境、準時發薪水。有些雇主會自行把「情節重大」無限上綱,勞基法對公司是否開除員工,有明確的規範,除了公司倒閉、嚴重虧損等特殊情況,常見的就是員工無法勝任工作,就可以合法解雇。

《勞動6》勞動人口減少、退休

勞動人口減少,台灣經濟要如何成長?驅動台灣、日本、美國或德國等富裕已開發國家經濟的最主要根本力量,是新世代消費者的「消費潮」,隨著消費者年齡的增長,消費逐漸增加,而這個消費週期非常容易預測。目前美國一般家庭的消費高峰落在46歲,而台灣和日本則大約是47歲。

《勞動5》少子化與育兒

少子化逐漸發酵,加上人口老化,台灣未來勞動力問題,漸漸成為燙手山芋。台灣少子化問題全世界人口近日達到80億,印度人口預計在2023年將超越中國,印度人口結構未來會以年輕人為主,年輕人口多,因此印度未來經濟發展能夠預期。我國少子化問題嚴重,生育率已成全球倒數第一,主計總處資料,19...

《勞動4》強制投保 職業災害

受雇者達5人以上 即為勞保強制投保單位,雇主有義務幫員工加保勞保 不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作,只要受雇於「員工達5人以上」的公司行號,都必須參加勞工保險,投保勞保、提繳勞退。不要為了減輕保險費負擔選擇只在一個單位投保,以免影響自身權益。