年年換主管#2022

曾經分享過主管的問題，第四位主管工作了一年後，終於遞了辭職信，這位有些能力，能力在可以支持足一年，是過去多位中最長的一位，他的能力在”事不關己”。打不還手，閙不還口，對於這份工是最好方法。

工作完畢了一年，在履歷表上還可以，聽聞這些主管是由舊低職位，跳幾級去這位置，人工更翻了不少，估計他一早已經打算，工作滿一年後轉工了，所以，這一年的工作態度是游手好閑。

我們將面對第五位主管，不知道有沒有人有興趣？不過，如果當為一塊跳板，求向上發展，不失為一個機會。記得剛剛畢業之後，有些人推介某某公司、某某職位，似一間少林寺，入去工作可以練好一身功夫，對未來幫助很大，這句說話有點真有點假。

如果了解工作、行業，對將來發展幫助很大，付出多些為將來鋪路。不過，學嘢包括主動、被動，公司就算比機會，還要有貴人（上司、同事）幫助，比小小提議才可以事半功倍。在競爭激烈的社會中，有好上司不容易。

相信呢份工難做，期待下一位”勇士”。由老闆口中得知，這職位會改變一些，才可以給引人。留待下回分享。