本文旨在探討 DAO 組織中的貢獻度記錄。在 DAO 中缺乏上下級結構，缺乏資本和職務約束難以確保成員投入，如何評估參與者的工作績效便成為一個挑戰。透過建立機制，按階段回饋成就感，或許能夠激勵成員更長期參與專案。為此，我了一套具體的評比流程，利用區塊鏈的公開性來記錄貢獻，並使用 Hypercerts 來鼓勵成員。文章呼籲在 DAO 中探索新的評價方式，並激勵人們共同參與、創造出改變未來的成就。

你有沒有想過，自己的公益捐款到底有沒有被好好的利用在需要的地方呢？我們有沒有辦法根據實際的結果來決定要不要捐款給某個項目呢？有沒有可能讓公益捐款也有機會變成一種投資行為呢？甚至發起公益項目的貢獻者也有機會因為創造了社會公益價值而因此暴富？這些問題說不定 Hypercerts 這個 NFT 應用可以通通做到。

有了夥伴，我們即將開始動手打造！

With friendship, we build.

為公眾領域創造激勵機制！

The incentives to build for public goods.