susanli3769

随性随想随笔

【生活】组织变动


老板跳槽了,去追随自己一直以来的梦想。我和他只合作了近2 个月的时间。之前也跟大家分享过,我开始并非他的首选。后来大家合作下来,倒是挺愉快的。而且他也高度认可了我的能力和价值。只是,时间确实太短。

因为他的离开, 大老板把团队里的一位同事提升起来做产品/merchandising 的副总,并在找到新老板之前,让我和设计部的主管一起向这位新副总报告。 大老板的这个举动非常地大胆并让人钦佩。

一是这位新副总来我们公司近4 个月。她之前是在阿迪达斯德国总部做merchandising 总监。我们公司一直都没有merchandising 的职位,所以这位新副总被招进来任职的merchandising总监的职位是新的。这位新副总进来后引入阿迪达斯的系统,用数据来说话,让人眼前一亮,一下子得到大老板的认可。

这位新副总她是智利女性。她自己也说在其他公司,一位女性,而且又不是本土人想要得到认可和重用真的很难得。所以不得不说大老板英明识人才。她的飞跃过程让我也看到其实语言障碍并不是主要的问题。这位新副总的英文比去本土人来说也并不是非常流利。之前我一直认为想要到那个级别,语言是主要条件之一。看来是要改变自己的想法,从长处发挥,而不是盯着短板来补。

新副总上任后召集团队开会,说明她是团队协作型的管理者,因此,希望大家一起出谋献策把业绩做上去。也许她在很多业务方面并没有很强,她的英文表达也一样有口音有欠缺,可是,如果她可以调动跨部门的团队协作,让有经验的人可以表现和own自己的职责,也是可以很成功的。

对于我自己,在职场中久了,换老板也很平常见。今天的下级也许是明天的上司,长江一浪推前浪。公司组织中人员组织变动非常正常。如果自己无法被认可就只能说明是自己的问题,平常心。好好配合新主管的工作,虽然现在看似乎只是暂时的。可是,谁又能预见明天呢?只要做好自己才是最重要的。更重要的是要从这次的事件中总结学习,看接下来如何更好地表现自己。

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CC BY-NC-ND 2.0

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